周末参加企业培训算加班吗？

第一，“加班”是用人单位安排的生产或工作。《劳动合同法》规定“单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间”。这一规定可以分为“加班”的两层含义:一是安排“加班”的主体是用人单位；其次，员工在“加班”时间从事生产和工作。本案中，员工周六上午的培训是根据公司安排进行的，培训内容与生产工作相关，符合“加班”的特征。第二，“加班”是为用人单位创造效益，即在一定生产的基础上获得某种客观需要。用人单位的客观需求可以体现为多种形式，如完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质、营造企业文化等。即使这种客观需求不能在短时间内转化为经济价值，也应视为“加班”。在这种情况下，公司利用休息日进行培训和学习，提高和促进大家的工作能力和敬业精神，从而更好地为公司创造经济价值，这符合“加班”的第二个特征。由此可以认定，该案中公司利用休息日安排员工培训学习的行为应算作“加班”。那么，公司要给员工发加班工资吗？答案是不确定的。因为《劳动合同法》规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，用人单位在休息日安排员工加班时应优先安排补休，不能安排补休时应支付加班工资。