如何做好企业培训管理课后测试与解答

课后测试成绩:80.0。恭喜你顺利通过考试！选择题1。培训侧重于什么样的培训:√ A博学与理论B专业与实践c博学与实践d专业与理论正确答案:B 2。* *培训、学习和教育这三个概念。相同点是:√ A解决的是如何更专业的做事。b能帮助一个人不断提高和进步。c以考试为衡量标准。d强调互动。正确答案:B 3。下列关于“传统意义上的培训”的说法是错误的:√传统意义上的培训是绩效考核后的培训。b传统意义上的培训，是对达不到岗位要求的员工的培训。c传统意义上的培训是员工做好本职工作的一种方式。d传统意义上的培训是为了保证公司未来发展所需的人力资源。回答正确:D 4。在培训体系中，规划的目的是:× A为了申请资源，B为了平衡预算，C为了引导员工，D以上全部包含正确答案:A 5。以下关于培训需求分析中“问卷法”的误区有:√ A问卷法是最常用的方法，B问卷法是在员工具备一定专业能力的前提下应用的。知道自己缺点的坏处是，员工可能不是很清楚自己的意愿和缺点。这样会导致问卷结果的随意性。d问卷法是人力资源管理可能的发展方向。回答正确:D 6。目前企业培训排名靠前的项目是:√ A时间管理技能培训，B礼仪等行为技术培训，C客服技能培训，D创新能力培训。正确答案:C 7。在中国，长期以来，训练的重点是:X A行为训练B技能训练C思想训练D以上全部包括正确答案:C 8。什么是“工作观察法”:√ A培训经理和一线员工一起，观察他们的培训收入在工作中的应用，并给予及时的指导B培训经理和一线员工一起，监控他们的工作进度和质量，并随时做好记录。培训经理C借助一些监控设备，对一线员工的工作状态进行监督管理，并随时向上级汇报。d .员工在具体的工作操作中随时观察工作变化并做出调整。正确答案:答9。“问卷法”在培训需求分析中的应用前提是× A员工具有一定的专业能力。了解自己的不足。经理B必须和员工一起工作一段时间。C经理一定要懂心理学知识。以上D都包括正确答案:A 10。在四级评价效果中，哪一级具有可操作性，然而，评价对学生的意义不大:√ A一级评价B二级评价C三级评价D四级评价正确答案:A 11。下列关于管理评价软件方法的误解是:√ A该方法是国外咨询公司试图寻找行为量化的测量标准而创造的行为评价方法。这种方法在中国还不成熟。它还没有被广泛使用。c这种方法在国外描述的行为与中国培训中所指的行为是不同的。这种方法成本低。正确答案:D 12。以下误区是:√ A培训是学习的手段。学习是一种教育方式。教育也是一种培训形式。d学习，教育，培训没有区别。正确答案:D 13。下列关于团队合作训练的说法中，错误的是:√团队合作训练是一种拓展训练。团队合作能给员工带来知识和成功。团队合作训练是学生相互交流和讨论的核心。d测是检验团队合作成果的标准。正确答案:D 14。员工工作意愿减弱。为了改变自己的态度，管理者最有效的方法是:√ A说服教育员工；提高员工工资以调动他们的积极性；严惩员工；d .开除员工；正确答案:B 15。评判和选择培训课程的重要标准是:√一种培训方式和互动比例；b培训时间和培训经费；c .培训主题和受训人员；d .培训场所和小组合作；正确答案:a。