培训期间停薪留职合法吗？

培训协议不等于劳动合同。总的来说，是对劳动合同增加一些对参加培训的劳动者工作年限和辞职的限制，作为一种补充。培训期间工资应该和正常工作一样(但是奖金没了。一般公司奖金都是和业绩挂钩的。在培训期间，如果你没有产出，就没有业绩，所以就没有奖金)。但是如果在协议中明确约定培训期间不发工资，那么公司可以不发。一般情况下，为了保证录用的人都能胜任岗位，有些公司会有这样的操作模式，先培训，培训合格后再录用。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。