沐源的试用期是几个月？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
企业文化，在一定程度上就是企业的管理手段，高强度的企业文化和洗脑没有太大区别。但是，沐源的企业文化传递着一些正能量，比如“自律、自信、诚信、责任”这样的老生常谈，等等。沐源系统的企业文化培训是在每年的七八月份，学校招聘大学生入职的时候，所有的员工，新老员工都需要参加这个培训，新员工也会有考试。校招的员工属于穆远的亲生儿子，工资会比社招的好很多，但基本上可以说是临时性的。
在企业文化培训之前，会成立军训小组进行军训。军训期间管理比较严格，但是时间不长，很多同学受不了就会辞职。企业文化培训期间，秦英林、秦木元等管理干部轮流上课。除了上面提到的一些“正能量”的课程，还有一些关于主业、制作技术、绩效管理体系、晋升体系的“干货”。但是对大多数人来说是没用的。大学生一出大学，自然会很着迷，很信任，觉得沐源是一家顶尖的上市公司(大部分后来才醒悟)。企业文化培训一般是下午3点到12点，上午时间一般是分组讨论，头脑风暴，主题也是企业文化。下午和晚上训练时，学员坐在礼堂听课，要坐直。他们不能做一切与讲座无关的事情。督察会一直巡视检查，该分的分，该扣的分。一天的课程结束后，晚上需要完成当天的作业，小组内会有一场比赛。学生们非常投入这样的环境，生怕自己被淘汰。基本上可以下午3点前睡觉，第二天照常起床进行训练(喊口号，做团建等。，然后再回头看视频，会让人觉得像疯了一样恐怖)。这个时候就会有很多同学受不了这样的强度辞职。
法律依据:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。