教育培训行业的人适合什么岗位？
教育培训行业最重要的是老师。目前跳槽的优先顺序如下。1)培训师2)讲师3)人事4)行政5)项目经验6)营销7)策划8)采购；9)对外贸易；10)客户支持。
请注意以上职责。你最好从主任那里开始送货。然后，逐步降低初级经理，然后是总监，一开始千万不要派助理和专家。
教育培训行业的第二类人员，名为课程顾问，其实是销售。主要适合企业的岗位优先级如下:1)大客户经理；2)市场营销3)策划4)业务5)客户支持6)数据分析7)质量工程师8)项目经理9)运营经理10)媒体专家。
以上也是按交付总监然后助理的顺序。
否则就是低工资。请不要做推销员。
教育培训行业的第三类人员称为校长/副校长/主任等。，属于管理岗位，主要适合企业的岗位优先顺序如下:1)培训管理人员；2)运营经理/店长3)人事4)行政5)品牌建设；6)项目经理7)数据分析；8)市场经理9)产品经理10)企业关系经理。
我已经在管理层了。你可以从副总裁的位置上摔下来。另外，在部长、部长、经理面前不要害羞。不要因为“跨行业调动”而降低自己的职位，接受助理和专家的分配。
没有好脸，好脸就没钱，地位低，容易被辞退。
培训行业的其他岗位，如人事、行政、前台、采购、后台、财务、维护、宣传等。，可以进行持仓、持仓、持仓的跨界投资。
应该怎么谈工资？也要掌握一定的规律。
关于教育培训行业有以下10点，我今天说的。其他10人需要的是等下一章。
1.你对教育培训行业了解多少？2.为什么我早就劝你不要进入教育培训行业？3.教育培训行业的发展历史是怎样的？4.目前的政策对教育培训行业的影响有多大？5.教育培训行业的规模有多大？多少人的工作受到影响？6.谁的影响最大？7.教培行业的改善对房价有影响吗？8.教培行业这么多人跳槽找工作谁被打击过？9.教育培训行业的人适合什么样的工作单位？10，教育培训行业的人如何谈工资？11.教育培训行业“双减排”政策还有哪些方面的影响？当然，如果你有在百度上找不到答案的问题，也可以提问。
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