我接受了公司培训，但是告诉我要签三年合同。这合法吗？

合法。合同签了多少年不重要。如果要提前一个月离职，不管批准与否，都可以离职。至于公司对你的培训，如果公司有证据证明花费了一定的财力，你只需要赔偿你未能履行合同期时应分摊的费用。

法律分析

根据我国法律规定，员工培训作为劳动权利义务关系的重要组成部分，应当在劳动合同中约定，明确相关培训事项和违约赔偿责任；或者企业和员工也可以签订专项培训合同，对某个具体培训项目的相关问题(包括违约责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同中的这些约定是处理培训纠纷的重要依据。但协议约定的劳动者违约时应承担的培训费用和赔偿的标准，不得违反相关政策法规的规定。对费用有争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。培训失败可以解除合同吗？如果员工因为培训不合格被公司解除合同，公司解除合同的做法是符合劳动法的。员工因为培训不合格被用人单位辞退后，认为单位的做法不合理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。