新教师不经学校培训直接上岗。有什么培训机构吗？

但是学校或者集团会安排一个老老师带你。

老老师上课，新老师屁颠屁颠地跟着板凳，然后回来总结，思考，或者直接照搬老老师的套路。只需听完一课再回来听下一课，然后一个一个地跟着学。

如果没有人带你，那你就厚着脸皮去找一个强势随和的老教师，最好是有顶级职称即将退休的。平时说点好听的，带杯茶水，上课拿个小板凳听听。

如果没有老老师愿意带你，毕竟现在老师竞争大，要评职称考业绩，教徒弟要饿死。然后你可以在网上找一些资源和视频，推荐去哔哩哔哩找。

注意事项:

用人单位基于劳动合同的存在，允许员工参加岗前培训，目的是使员工达到岗位要求，上岗后更快、更好、更多地创造生产经营效益，即岗前培训时没有从事具体生产经营的员工，其损失可以在上岗后得到弥补。

员工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是双方劳动关系前提下履行劳动义务的一种特殊方式。所以岗前培训需要给员工发工资。为了避免损失，可以加一个前提条件，就是员工过了试用期后，正式转正后再发这部分工资。