如何建立保洁公司的培训体系

新员工入职后会接受短期入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策以及公司各部门的职能和运作模式。公司有很多关于管理技能和业务知识的培训课程，如提高管理水平、沟通能力和领导技能培训，结合员工个人发展的需要，帮助新员工在短时间内成为称职的管理人才。公司根据工作需要，将各部门表现优秀的年轻管理人员派往美国、英国、日本、新加坡、菲律宾、香港等地的分公司进行培训和工作，让他们有不同国家和工作环境的工作经验，从而得到更全面的发展。英语是公司的工作语言。公司聘请国际知名英语培训机构，根据员工的实际情况和工作需要，设计并教授员工发展不同阶段的英语课程。新员工还参加短期英语岗前强化培训。

自从新员工加入公司后，公司派了一些有经验的管理人员对他们的日常工作进行细致的指导和培训。公司为每位新员工制定个人培训和工作发展计划，上级经理定期与员工一起总结和回顾。这种做法将在职培训与日常工作实践相结合，最终使他们成为自己部门和领域的专家。