培训协议规定了服务期。

秦大一律师用了很多法律条文。一般来说，你签订的培训服务协议中的违约金是不合法的，因为违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

服务期3年以上，可由公司和个人协商，合理。我们公司花2000多块钱培训，约定的服务器是3年。

而且看你的培训课程会提升你的能力，公司会安排你的培训，这也是对你工作能力和发展潜力的认可。你向公司提出违约金是违法的。双方的交流。