结构化培训系统

结构化培训体系一般由以下几部分组成:培训课程体系、培训资源体系和培训管理体系。简而言之,三个部分。

培训课程体系

建立培训课程体系一般有以下几种方法:1、按职责分析、按岗位资格(有的按技术等级资格)、胜任力模型。专业序列以专业技能和知识为主,水平一般以管理能力和领导力为主。其他的会加一些通用课程。

培训资源系统

培训资源体系是支持培训计划实施的各类培训资源,如:1、内部导师、内部选拔、评估、管理;2、外聘讲师库,外聘哪些讲师,教什么课程,性价比等。3、外部培训机构,派遣出国培训;4、扩大基地;6、在线培训资源;以及培训软件和硬件。。。。。。

培训管理和保障体系

培训管理和保障体系是保证培训顺利进行和取得成效的各种规则、制度和措施,如培训管理制度、培训服务协议、培训需求和计划、培训预算、培训组织实施、培训效果评估等。