本科非人力资源专业毕业可以直接考人力资源经理吗？考什么水平合适？

2.四级企业人力资源经理符合下列条件之一:

第一，从事本职业1年以上；二、经过本职业四级企业人力资源经理正式培训，达到规定标准学时，取得结业证书。

某三级企业人力资源经理符合以下条件之一:

(1)取得大专学历后，连续从事本职业工作2年以上；

(2)取得大学本科毕业证书后，从事本职业工作1年以上；

(3)毕业班全日制本科生已接受本职业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，并取得结业证书；

(四)具有硕士以上学位；

(五)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业工作4年以上；

(6)本职业三级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时并取得结业证书。

(七)连续从事本职业6年以上。

二级企业人力资源经理(具备以下条件之一)

(1)取得本科毕业证书后从事本职业工作5年以上。

(二)取得硕士以上学位后，从事本职业工作2年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(4)取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业二级企业人力资源经理培训达到规定标准学时，并取得结业证书。

一级企业人力资源经理(具备以下条件之一)

(1)取得本专业或相关专业博士学位后，从事本职业工作2年以上；

(2)取得本职业中级专业技术职务后，在本职业工作3年以上的；

(三)取得本职业高级专业技术职务，自主创业；

(4)取得本专业二级人力资源经理职业资格证书后，从事本专业工作4年以上；

(5)取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级人力资源管理师正式培训达到标准学时，并取得毕业(结业)证书。

3.考试问题

人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。“理论知识”的题型为单项选择题；《技能操作》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。

在日常工作中，人才测评、绩效考核、薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心，人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更为明显，尤其是在“技能操作”的试卷中。比如为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；HR经理在和一个工作能力很强但人际关系很差的员工打交道时，如何发挥自己的作用，帮助他协调工作？也可以给出案例，指出案例的成功与不足。这些问题在书中没有现成的答案，只能靠我自己的分析，结合工作实践和对人力资源知识的了解。

“理论知识”也是考验考生在人力资源管理方面的适应能力和沟通能力的必备素质，所以需要记忆的东西并不多。关键是理解观点和概念，做出正确的判断，不是一场突然的考试就能解决的。这些题目需要占用大量时间阅读，几乎没有时间思考。对于离开“考场”多年的人来说，提高阅读和答题速度非常重要。

考试形式

分为理论知识考试和专业能力考试。采用闭卷考试，实行百分制。60分以上者为合格。人力资源经理和高级人力资源经理也需要进行全面的审查。

证书收集

接收要求:理论成绩、实践成绩、综合评价成绩分别达到60分，论文或业绩分析报告写作和答辩成绩分别达到60分，视为合格。可获得中华人民共和国和人力资源和社会保障部职业技能鉴定机构颁发的国家职业资格证书。

领取时间:证书一般在成绩公布后两个月发放。