如何看待公务员下海经商？

我觉得有些政府公务员下海经商很正常。公务员可以下海，企业的管理者也可以在政府任职。人才流动应该无障碍。此外，福利分房暂停也是公务员下海的一大原因。我习惯从经济学的角度看人才流动。我不认为谁高贵谁不高贵。跳槽人才分两种。一种是不断往上爬，跳得越高，水就流得越低，人就走得越高。我觉得应该对这种人才敞开胸怀，不要挡住年轻人的前途。但是你要设身处地的为别人着想。如果我是企业家，人才流失就意味着企业的培训投入泡汤，人力资本投入的损失对企业来说是非常现实的。我们应该对人才流失做些研究。如果跳槽的原因是个人有很大的欲望，单位满足不了他，这是他的问题，我成就了他。如果企业的经营有问题，我会检讨如何改善企业的管理。中国的人才不会长期流动，一个人一辈子都呆在一个单位。这种观念和做法必须改变。跳槽的现象我们应该理解，但年轻人如果一直跳槽，追求金钱和名利，那就是滚石。没有稳定，最后会受到惩罚，让人不可信。所以我们说人才流动是企业的损失，频繁流动也是人才自身的损失。在这一点上，我们应该抓住彼此的优点。在我和大多数中国人看来，这就是腐败的源头。