人力资源公司排名TOP10。
相信大多数企业管理者都明白，企业内部的经营效率是推动企业发展的重要因素。因此，在很多企业中，HR在员工管理上大多选择使用人力资源软件，这是一种利用信息技术提高内部员工满意度和忠诚度的工具，从而提高员工的工作效率和贡献。
那么，随着使用软件的需求，如何选择一款有用的人力资源软件成为了企业的难题。
通常HR软件厂商可以分为集成和单体模块两大类，单体模块又细分为劳动管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模块。今天我们选择最实用的10软件来推荐，供大家选择HR模型时参考。
一、集成软件(推荐2款):
第二人事部
背景:人事二号是国内首家本土HR效率软件，由新三板首批“互联网加人力资源”上市公司米颠科技创办。其前身拥有十多年的人力资源服务经验。
功能与服务:通过SaaS模式为企业解决员工管理、组织机构管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人员盘点、薪酬管理等10大工作难点。
推荐理由:功能全面，更新迭代速度快，用户体验好，非常契合企业HR的需求；性价比高，9800元/年，适合中小企业。
工作日
背景:成立于2005年，是全球第一家提出“云”的人力资源软件服务商，近40%的500强企业都在使用。
功能和服务:作为普通员工，可以自行查询公司通讯录和人事相关信息；作为主管/经理，可以查询近两周过生日和满周年的员工，查看团队成员信息等。作为HR，可以进行日常的人员管理，基本涵盖了之前eHR的所有功能，不需要花那么多钱和时间在配置上。
推荐理由:界面精致，每年4月定期全球更新，10。但是因为是全球性的大公司，所以价格会贵一些，比较适合中大型企业或者外企。
二、单模块软件(四个模块，每个2个):
1.？劳动力管理模块:
乐彩
背景:它是一个专注于服务调度和劳动力管理的SaaS+PaaS综合劳动力和人力资源管理云平台。
功能与服务:乐彩拥有倒班考勤云、组织人事云、行政后勤云、培训学习云、薪酬保险云、智能分析云等六大涵盖劳动管理、人事管理、薪酬福利一体化的智能云平台。
推荐理由:聚焦服务行业，模块化用工管理，灵活选择招聘、用工、劳动管理三大模块，实用性强。
克罗诺斯
背景:全球领先的劳动管理解决方案提供商，电脑芯片考勤机发明者，全球1000强企业中60%以上是其客户。
功能与服务:重点提供自动考勤、劳动力需求预测、智能排班优化、工时大数据分析等。
推荐理由:公司成立时间长，积累了丰富的经验。它是专门为行业的特定需求和业务目标而构建的，并且可以定制。
2.？招聘管理模块:
插图集
背景:致力于打造SaaS招聘业务体系，深耕招聘业务，深度解决招聘痛点，将招聘业务全生命周期系统化、产品化。
功能与服务:包括全渠道职位发布、简历同步、候选人申请、面试选拔、Offer分发等招聘后端功能，以及雇主品牌、社交传播、渠道人才搜索、人才库建设、候选人关系维护等招聘延伸后续业务，如岗前管理、与企业人力资源系统对接等。
推荐理由:比较完善，真正做到了招聘业务的“全生命周期管理”，适合招聘量大的企业。
古卢
背景:公司成立于2012，是一家企业级招聘管理系统和招聘解决方案提供商。致力于为企业客户提供高度定制化的招聘管理系统和招聘系统解决方案。
功能与服务:通过AI智能算法、整合招聘渠道、候选人获取、招聘全流程管理、人才库建设、数据报表分析、招聘入口建设，满足企业招聘的多元化需求。
推荐理由:提供OA、E-hr等系统的对接，可定制。
3.？薪资管理模块:
薪水太低了
背景:成立于2016，是一家利用算法引擎、人工智能、大数据以及产融结合的工具，提升传统人力资源行业综合效率的科技型社会企业。创始团队来自著名互联网公司、顶级行业基金、大型人力资源企业。
功能和服务:通过智能云自主研发薪酬SaaS系统，以薪酬支付为垂直场景入口，为企业提供智能薪酬支付、薪酬信用支付、众包服务应用、人力供应链协同管理四大系统和服务。
推荐理由:工资支付服务全面，包括工资支付和工资预付。在薪资发放上支持国内多个城市，服务高于行业平均水平。
Easy path软件
背景:公司成立于2004年。经过十多年的企业信息服务经验，已经成为亚太地区领先的人力资源服务提供商。R&D的核心团队是大型互联网公司的R&D人员，有很强的技术背景。
功能与服务:以薪酬核算为核心，专注于为中大型企业提供以薪酬管理系统、薪酬计算、KPI绩效考核为核心的一站式人事系统解决方案。
推荐理由:可配置的薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪酬结构、绩效管理和佣金计算的需求。
4.？社保管理模块:
金友网
背景:成立于2014，是中国先进的专业人力资源综合服务平台企业，致力于推动中国人力资源行业的发展与改革。
功能和服务:提供社保代理、缴费和支付服务。
推荐理由:大公司，有保障。全国400+城市网点，服务规范，全国服务一地签约，价格透明，全国统一。
51社保
背景:国内互联网社保的开创者，是一家技术驱动的企业社保服务商。
功能与服务:为企业提供社保、综保、薪酬、残保等综合解决方案。
推荐理由:不收基础服务费，整体收费较低。另外明确提出了出现问题先行赔付的保障机制。