员工培训的三种类型是什么？

展开:

1.岗前培训:指新员工熟悉和适应工作环境的过程，其目的是使新员工在入职前掌握必要的工作技能和业务知识。

2.继续教育:继续教育是预测职业技能和产业结构变化引起的就业趋势，有计划地制定培训计划，提高劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，适应社会发展。

随着社会经济环境的变化和产业结构、组织结构的调整，下岗职工面临着一些问题。

如果有的面临失业的危险，就会另寻就业出路，有的不是失业，而是需要跳槽。因此，继续教育将日益突出。

3.职业教育:职业教育要使劳动者明白自己工作的特点和意义，培养职业自豪感和职业道德意识，强化做好本职工作的思想。职业教育贯穿于职业培训、日常教育和继续教育的全过程。