R&D人员一般需要什么样的培训？

课程开发的目的是解释为什么员工应该接受培训。因为只有明确了培训班的目的，才能确保2。分析培训需求。

培训需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步。培训需求分析的目的是满足组织及其成员的需求，从组织环境、个人、岗位等各个层面进行调整和分析，从而判断组织和个人是否有培训需求，存在哪些培训需求。

3、确定培训课程目标

培训课程的目标是解释员工在培训中应达到的标准。根据培训目的，结合上述需求分析，形成培训课程目标。