hr是什么岗位？

人力资源(HumanResources，HR)最广义的定义是指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块。多用于公司人事部门。是公司的重要职位。人员招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动都与人员有关。

人力资源是指一个国家或地区具有劳动能力的劳动年龄人口、劳动年龄以下人口和劳动年龄以上人口的总和。人力资源也指组织中的人在一定时期内所拥有的能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力。

人力资源部的职责

1.招聘与就业:HR负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试应聘者，制定就业计划，协助新员工就业。

2.薪资福利管理:HR负责制定企业薪资政策，调整发放员工薪资，管理员工社会保险、公积金等福利待遇。

3.员工培训与发展:HR负责制定员工培训计划、安排培训课程、管理培训预算、评估培训效果，以及员工的职业发展规划和绩效管理。

4.人力资源战略规划:HR负责制定人力资源战略规划，设计组织架构，优化人力资源流程，为人力资源管理提供战略支持。

5.劳动关系管理:HR负责处理员工的工作纠纷，管理工会关系，制定企业员工手册，管理员工的劳动关系。