劳动法是如何规定公司培训算不算工时的？

公司培训算作工作时间。公司培训占用劳动者的时间，培训是为了劳动者更好的为公司工作，受益者是公司，所以公司在培训劳动者时应该计算工时并足额支付劳动者工资。单位安排的培训、考试属于考勤工作，算作工作时间。

法律分析

培训计入工作时间，是劳动者接受职业培训、提高职业技能的权利和义务。就业日期是指劳动者开始接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，如果公司在非工作时间组织员工培训，只要超过劳动者正常工作时间，就视为加班，用人单位应当全额支付加班费。为适应特殊岗位的需要，用人单位有必要对特定劳动者进行专业操作技能和专业知识的培训，这符合现代企业生产经营发展的需要。只要用人单位给劳动者提供专项培训费，进行专业技能培训，就可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。占用劳动者休息时间的培训，公司是最终受益者。一般情况下，培训应该在正常工作时间进行，安排在节假日或者其他休息时间无疑会节省正常工作时间，公司自然可以通过被挤压的正常工作时间获得更多的利益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条* * *劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。