广州高光高压电器有限公司企业文化
一、企业主要产品名称、技术水平、知识产权、拥有专利数量及核心专利。
高光公司的主要产品是220千伏及以下电力变压器和高低压开关配套成套设备。主要产品占销售收入的80%。产品消化吸收了国外西门子、ABB、乌克兰电气公司和国内申变、宝鼎天威、卞喜的最新技术。产品总损耗低于国标的20%，噪声低于60dB，大型产品局部放电低于80PC，小型产品低于10PC。污染控制等符合国家环保标准。根据中国变压器行业信息网全国变压器行业统计，我公司10kV及以下、6300kVA及以下变压器产量全国排名第9位，10kV及以下、8000kVA及以上变压器产量广东省排名第5位，1:广东省干式变压器产量全国排名第18位。110kV电力变压器产量居全国15，广东省第二，变压器总产量居全国16，广东省第二，全国第八，广东省1，公司拥有中国专利8项，其中实用新型7项，发明专利65438+项。
二、企业获奖，承担国家、省、市级项目。
110KV产品获广东省优秀新产品奖，大型低损耗电力变压器获广州市科技进步三等奖。S13系列30~1600/10获2008年广州开发区工业应用一等奖，干式变压器为广东省节能标志产品。广东省发改委、广东省经贸委立项500千伏发展企业。承担了全国奥运会保电工程、南方电网卡脖子工程、广州亚运会建设工程。
第三，企业的发展
现在高光已经引进并消化了国内外先进的500kV变压器制造技术。为满足生产500kV变压器产品的需要，建设了现代化车间和密闭无尘车间。安装了沈阳东大公司目前最先进的煤油蒸汽干燥VPD6电脑控制真空处理系统。拥有一条德国乔格600铁芯生产线和一条Xi安启源400铁芯生产线。改造后，在现有产品品种条件下增加8种产品，年产500千伏节能变压器5台，220千伏级新型节能主变压器20台，110千伏级新型节能主变压器200台，节能配电变压器5000台，节能环保干式变压器2000台，开关。销售收入将达到6543.8+0.5亿元。引进CUHK ERP变压器管理系统提高现代化管理水平。引进了铁芯剪线、线圈横立式绕线机、微电脑蒸汽干燥处理系统、10~35kV、110kV~500kV变压器检验测试系统等国际国内先进设备，机械化作业质量稳定可靠，一次检验合格率将达到98%以上。广东占有50%的市场份额。填补了我省国企民企不能生产500千伏产品的空白。热烈祝贺高光电力变压器SFSZ 11-180000/220顺利通过鉴定。
[2011-2-21]
201165438年10月9日，广州高光高压电器有限公司迎来了公司发展史上前所未有的盛事——220kV超高压变压器新产品鉴定会。
中国机械工业联合会、南方电网有限公司委托广东省机械工业协会、广东电网公司组织召开广州高光高压电器有限公司sfsz 11-180000/220电力变压器新产品技术鉴定会。
本次鉴定会汇集了来自国家电网电力科学研究院、国家电网运营公司、中国电力科学研究院、沈阳变压器研究所、国家变压器质量监督检验中心、广东电网公司电力科学研究院、广东电网公司、TBEA沈阳变压器研究有限公司、广东省机械工业协会、广东电网公司广州供电局、华南理工大学的重要领导和专家教授。会上，刘显龙董事长、刘显文总经理对出席本次鉴定会的领导和专家表示最热烈的欢迎，对各位领导和专家长期以来对高光电气的关心和支持表示衷心的感谢。
沈阳变压器研究所郭、国家电网电力科学研究院聂德新、华南理工大学霍崇业教授担任评审委员会主任。全体鉴定委员会成员认真听取了试制总结和试验报告，察看了生产现场，审阅了鉴定资料，并进行了现场抽样试验。经认真讨论，同意广州高光高压电器有限公司SFSZ 11-180000/220电力变压器的短路耐受能力设计已按要求进行了验证，符合相关要求；具有低损耗、低噪声、低局域、低温升的特点。其综合技术性能达到国际先进水平。高光电器公司拥有完整的生产设备、工艺设备和测试设备，能够满足批量生产的要求。鉴定委员会一致同意SFSZ 11-180000/220电力变压器通过鉴定，可以投产。这也标志着我公司成功进入超高压技术领域。充分肯定了高光电气对广东工业经济的贡献。
广州高光高压电器有限公司坚持“不断创新，永不止步”的发展理念。在110kV及以下变压器产销量在全省名列前茅的基础上，从2008年开始进行220kV超高压电力变压器的生产建设。首台220kV超高压变压器的研发成功，将推动公司将220kV超高压变压器的设计、工艺、工装试验设备和生产经验反馈到110kV及以下产品，从而进一步提高产品的技术水平。以科技创新和管理理念创新打造知名品牌；
以全方位的服务和质量的持续改进创造忠诚的客户；
关注环境，防止污染，节约能源，服务社会；
遵守法律法规，以人为本，确保安全。充分利用人的才能，多维度发展。
1.以人为本；
2.与公司同步发展；
3.相互尊重的环境氛围；
4.营造适宜的学习氛围，让每个员工都有提升自己的压力和动力；
5.公司重视并为员工提供培训机会。