公司培训协议

至于违约金，可以参考劳动合同法。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

也就是说，“公司支付培训费1200元的，违约金总额不得超过该数额；约定的服务期是2年，所以你每月分摊的培训费是50。如果你离职时已经为公司服务了10个月，那么违约金就从10 * 50元的成本中扣除，你只需要支付违约金700元。

希望能帮到你。有条件别忘了领养。