培训协议是否具有法律效力？

个人认为，这个培训协议并没有违反国家的强制性规定，所以应该是有效的。(没有法人签名，日期是自己写的，不影响其有效性)

但是也有一些问题:

第一，“乙方严重违反甲方规章制度的，培训费全额支付。乙方被依法追究刑事责任的，培训费全额支付。这两点与《劳动合同法》规定的培训费不符。《劳动合同法》规定，培训费要折算成你在本公司服务的天数，也就是按照你的工作天数比例递减。

第二，你三个月到六个月的培训是谁提供的？如果只是公司提供的，就不能做培训协议。只是公司必须承担的岗前培训。