浅谈如何加强组织系统的效能建设

如何提高组织工作效率，进一步解决一些影响组织工作效率的突出问题，发挥组织工作的最佳效能，全面提高组织工作水平，是组织部门加强自身建设的重要课题。在新的历史条件下，组织部门要认真按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的要求，进一步解放思想，更新观念，大胆探索，以提高干部整体素质为基础，以提高履职能力为重点，以提高服务水平为目标，扎实推进组织部门效能建设，不断提高组织工作水平。一是加强学习教育培训，提高干部综合素质。全面加强机关干部的学习教育培训，是建设高素质机关干部队伍的重要手段，是巩固党的执政地位、提高执政能力、永葆先进性的重要工程，是迎接知识经济挑战、加快全面建设小康社会历史进程的重要选择。通过拓宽培训渠道，创新培训内容，改进培训方法，可以提高团干部的综合素质。一是拓宽培训渠道。充分利用农村党员干部现代远程教育中心资源丰富的优势，把远程教育中心的资源用在团干部的学习培训上，注重运用多媒体教学、网络技术、远程教育等现代化手段，开展团干部教育培训，及时了解国际国内形势分析、党和国家的重大方针政策、市场经济理论、各种法律法规和地方组织部门的新经验；发挥党建网站和办公自动化平台优势，及时整合各部门掌握的知识资源和信息资源，降低学习成本，促进资源享受；分阶段选派干部到高校和经济发达地区学习培训，解决干部开拓精神不足、视野不佳等问题；多渠道组织干部参加实践锻炼，有计划地选派省厅干部到艰苦环境和基层一线锻炼，使干部熟练掌握和实践组织工作专业知识，进一步增强履职能力和创新能力。二是创新培训内容。坚持“以人为本、量体裁衣、分层教学”的原则，根据不同班次的不同特点，设计不同层次、不同类别的教案，增强课程的针对性和实效性；拓宽学习范围，除了必要的理论知识和专业知识外，还要加强新知识的学习，特别是市场经济、公共管理、国际贸易、现代科学技术、WTO规则、计算机、外语等的学习和培训。，以增强组织干部探索经济发展规律的能力，更好地为经济发展服务；开展法制教育，使机关干部增强法制观念和意识，提高依法办事、依法行政和依法管理的水平；加强廉洁从政教育，使组织干部成为廉洁从政的表率。三是改进训练方法。做到“三个结合”，即把机关效能建设与深化拓展“讲党性、讲品行、作表率”活动结合起来，与学习实践科学发展观活动结合起来，与完成当前组织工作目标任务结合起来，真正做到学与思、学与查、学与改、学与用的一致，增强学习教育的实效性；注重将现代培训理念和方法引入培训，实施启发式教学、案例分析、专题讨论、防御性交流、情景训练等适合团干部学习需求的现代培训方式，增强教学的吸引力和感染力，激发团干部学习的自主性、参与性和互动性；开展“五促”活动，即以训促学，切实抓好岗位技能培训，以考促学，大力加强业务基础知识培训，以赛促学，突出专家选拔培养，以练促学，充分利用先进教学手段开展培训、督导学习，切实抓好学习、教育、培训；应用现代教学手段和信息技术，改进学习教育培训方式，充分发挥“网络教育”在团干部学习培训中的作用，构建了具有开放性、灵活性、资源共享性等特点的团干部现代远程教育新模式，为进一步提高团干部的知识理论素养、业务水平和领导能力提供了新平台。二、落实严格要求，提高干部履职能力。坚持从严治部，是由组织部门的地位和作用决定的。组织部门作为党委主管干部和党员的重要职能部门，必须坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要求党员干部做到的，干部首先要做到；禁止党员、干部做，干部必须坚决不做。用制度规范行为是效能建设的内在要求。建立学习体系，增强政治鉴别力；完善工作制度，增强组织工人的业务能力；完善监督体系，增强拒腐防变能力。首先是建立学习体系。坚持省厅集中学习与自学相结合的制度，确保集中学习时间、内容、人员落实，做到学习有主题、有记录、有讨论、有学习、有体验。规定组织干部的日常自学时间、撰写学习心得的文章数量和学习笔记的字数，通过学习提高政治鉴别力，使其始终具有坚定的政治信仰，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向；始终保持坚定的政治立场，坚决执行党的路线方针政策，在思想上行动上同党中央保持高度一致；始终保持高度的政治敏锐性，善于从政治上观察、思考和处理问题，在大事面前不迷茫，不断提高工作的科学性、预见性和前瞻性。二是完善工作制度。完善岗位责任制，进一步明确各部门的工作目标和每个人的岗位责任，使每个岗位都达到责、权、利的有机统一；完善目标责任制，各部门根据各项工作目标的总体要求，结合解决实际问题，对工作任务进行量化和细化，再由部综合平衡。经部里确定后，正式文件作为每个工作人员年度工作和年终考核的依据；成立考核机构，对各部门工作实行一月一总结、半年一检查、年度总评的考核办法，平时考核与年终考核相结合，确保考核工作的连续性和真实性；合理确定评价方式，设置自我评价、群众互评、小组评价、领导评价四个环节；完善奖惩措施，考核结果与奖惩挂钩，既有作战效能评估考核标准和方法，也有具体的奖惩规定。三是完善监督体系。不断加强对干部的监督，进一步健全和完善汇报思想、定期谈话、年终述职和定期走访家属谈心的监督制度；以各部门协调配合的工作机制为载体，把组织监督和群众监督结合起来，发挥舆论监督的作用，形成* * *管理的工作格局；以创新为动力，改进方法、制度和机制，逐步实现干部监督的科学化、规范化。创新还应包括联席会议制度的创新，不断加强与纪检(监察)机关和人事、审计、信访等部门的联系与合作，做好干部监督工作。三是深化和拓展“讲党性、讲品行、做表率”活动，提高干部服务水平。组织部作为服务部门，工作面广，政策性强，有特定的服务对象和性质。要要求干部强化服务意识，端正服务态度，提高服务水平。首先是强化服务意识。教育引导干部明确手中的权利是党和人民赋予的，是为队伍建设服务的，不是个人的恩赐，也不是谋取私利的资本。要进一步强化立党为公、执政为民的理念，按照把组织部建成党员之家、干部之家、人才之家的要求，自觉想发展、想基层、想群众，积极热情地为广大党员、干部和知识分子服务。二是端正服务态度。组织干部要服务热情，态度诚恳，真心实意帮助他人解决实际困难。以“优质服务、人民满意”为目标，做到“五个一”，即一个笑脸、一句请坐、一杯热茶、一次走好，倡导“三件事”精神，即我马上就办，切实办好。平时与党员干部交流时，要善于“说话”，学会“说话”，更加注重人性，用法律和政策说话，用道理和情感说话，切实做好党员干部的思想政治工作。对有怨言、有怨气的党员干部也要耐心说服教育，以干部特有的人格魅力凝聚力量。三是提升服务水平。服务就是要无微不至，尽可能考虑干部、党员和基层同志的希望和要求，把服务意识体现在组织工作的各个方面。牢固树立以人为本的理念，强化服务党员、服务干部、服务人才的意识，进一步改进工作作风，经常深入基层，加强调查研究，及时了解和掌握基层党组织、党员干部和各类人才的需求，及时发现新情况、解决新问题，为他们提供真诚服务。在工作中，要认真贯彻党委意图，请示汇报重要情况，主动提出工作建议和意见，当好党委的参谋助手，为党委服务，为经济建设和社会发展服务。此外，重要的是要坚持不懈地建设组织系统和机关的效率，必须建立一个长效机制。我们必须充分认识到这项工作的长期性和艰巨性，既要立足当前，又要着眼长远；既要着力解决突出问题，又要努力探索和解决深层次问题；不仅要提高人的素质，转变工作作风，还要创新体制机制。只有把解决突出问题与建立长效机制结合起来，机关作风和效能建设才能事半功倍。因此，在加强机关效能建设上要树立长远思维，时时分析机关效能建设，及时解决突出问题，确保机关优质高效运行。在及时总结好的做法和经验的基础上，根据不同时期、不同阶段的新情况，不断赋予机关效能建设新的内容，设计新的载体，争取新的成效，把机关效能建设推向制度化、规范化的轨道。