如何评价人力资源培训的效果

1，笔试。培训结束后，我通过了考试，总结了下一次考试的结果并做了分析报告，这是评估的组成部分。

2.面试。培训结束后，通过面试组建了由人力资源部和管理人员组成的评估小组，通过设置情境问题考察培训后的实际操作能力。

这是最常用也是最可行的。至于其他的，虽然看似合理，但操作起来很难。