新员工应该培训哪些课程？

1.意志训练:意志训练的形式主要是军事训练，目的是培养新人吃苦耐劳的精神、朴实勤奋的作风和团队合作意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况来定，但最少一周最多一个月为宜。

2.认知培训:认知培训主要包括企业概况、企业主要管理人员介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣传等。学习方式是集中培训，公司经理和人力资源部门讲课。

3.技能培训:技能培训主要以新员工即将走上工作岗位为基础，很多企业的“导师制”就是技能培训的表现形式之一。

4.职业培训:职业培训是让新员工，尤其是刚出校门的学生，完成角色转换，成为一名专业的员工。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。培训方式为集中培训，讲师可以根据企业实际情况对内对外进行。