无领导小组讨论评分时应遵循哪些原则？

无领导小组讨论的评价应遵循客观公正、全面性、采访者资格和过程重于结果的原则。

1，客观公正原则:

面试官对考生的评价应基于考生在无领导小组讨论中的实际行为，严格按照评价要素和评分标准进行评分。

2、全面性原则:

面试官对应聘者的评价应该基于应聘者在无领导小组讨论中的所有行为，而不应该仅仅基于某些行为就对应聘者的表现下结论。因此，成绩评定通常在小组讨论结束时进行。

3、面试者资格原则:

面试人员必须具备一定的资格，并接受过相关培训。不合格的人，无论职位高低，都不能担任面试官。同时，在对具体的无领导小组讨论进行评分时，也要有针对题目的训练，让所有的面试官对题目的所有材料和问题都非常熟悉，从而保证评分的一致性。

4、过程比结果重要的原则:

在对结果的评价上，面试官要注重根据每个候选人在整个讨论过程中的表现和反应(如说服他人的倾向、控制讨论节奏的能力等)进行评价。)，而不要太在意候选人最后的讨论结果。

无领导小组讨论的测量维度和方法：

1，无领导小组讨论的评价维度:

无领导小组讨论重在为考生创造一个互动的情境，所以更强调考生在讨论过程中的能力特征，也就是更强调过程维度。而以背景信息为主要载体的内容维度，如果处理得当，也会为评价候选人提供很多有价值的信息。

2.没有领导小组讨论的评估方法:

每个考官对每个考生的每个评价要素进行评分。不同的考官对不同考生的各项评价因素进行评分。考官们分别对每个候选人的某些特定元素进行评分。实施的时候会根据考官的水平和专业知识选择一定的方法。