员工拒绝培训，被公司单方面辞退？

法律分析:拒绝培训的员工会被公司单方面辞退。员工的赔偿标准要看是谁造成的辞退。公司安排员工进行技能提升培训是因为两次季度考核不合格，员工要按照公司规定参加培训。培训纪律也属于公司规章制度，员工应该遵守。公司有权以员工严重违反规章制度为由终止与员工的劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。