人力资源管理培训的类型和方法是什么

培训类型:面授方式；在校生之道。按照“社会效益优先、质量第一”的原则，在自愿参加的前提下，实行职业资格双重认证，全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一发证。考核合格者由劳动保障部门颁发相应等级的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升包括出国的合法有效凭证，可记入档案，全国通用。

培训方式:主要是比较专业。人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。所有培训机构都是基于考前自学和相声相结合的培训模式。