经过专业培训，如果在签订的劳动合同到期前辞职，会支付违约金吗？

培训为短期的，培训期视为试用期，培训考核合格后签订劳动合同。培训后离职的，要按照入职时的约定缴纳培训费。如果培训期已经到了一个月，单位还没有和你签订劳动合同，也就是在单位违约之前，你可以和它协商不支付培训费。