合肥劳动仲裁程序怎么走

1.申请。当事人可以自权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2.接受。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理；

3、法庭开庭、仲裁庭调查事实、当事人对证据进行质证、辩论、陈述最后意见等环节；

4.调解:仲裁庭在作出裁决前，应当先进行调解；

5.奖项。调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。

申请书应当载明下列事项:

1.申请人或者被申请人是自然人的，应当写明其姓名、性别、出生日期、国籍和住所。是法人或者其他组织的，其名称和住所，以及法定代表人或者代表人的姓名、职务；

2、裁决的主要内容和生效日期；

3.具体要求和理由。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

适用范围本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。