培训费用报销如何进行会计分录？

为了提高员工的工作能力，很多企业会定期对员工进行技能培训。企业报销培训费的会计分录应该怎么做？

培训费用报销的会计分录

累积时间:

借:管理费用-职工教育经费

贷款:应付职工薪酬-职工教育基金

报销时:

借:应付职工薪酬-职工教育基金

贷:库存现金/银行存款。

职工教育经费和培训费有什么区别？

1，培训费和职工教育费的含义不同。

职工教育经费是指按照有关规定从应纳税工资中按一定比例提取，用于企业职工培训的费用。培训费是指企业为员工培训实际发生的费用。

2、两者的范围不一样。

职工教育经费和培训费没有对等关系，但职工教育经费主要用于职工培训，包括奖励、继续教育等费用。员工培训费主要包括专项培训和全员培训的费用。

3.所得税待遇不同。

企业发生的职工教育费用不超过工资薪金总额8%的部分，允许税前扣除。超出部分允许结转并在未来纳税年度扣除。职工培训费用允许按照有关规定在企业所得税前全额扣除。

应付给员工的工资包括哪些？

应付职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工福利。

短期薪酬是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内，除因与员工终止劳动关系而给予的补偿外，需要全额支付给员工的工资。

离职后福利是指员工退休或与企业终止劳动关系后，企业为获得员工提供的服务而提供的除短期薪酬和辞退福利以外的各种形式的薪酬和福利。(养老保险和失业保险属于这一类)

辞退福利是指企业与员工在劳动合同期满前终止劳动关系，或者给予员工鼓励其自愿接受裁员的补偿。

其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期伤残福利和长期利润分享计划。