岗前培训、在职培训和脱产培训有什么联系和区别？

一、岗前培训是向新员工介绍企业的规章制度、文化、业务、员工。本质上，岗前培训只是培训的开始。

2.脱产培训又称脱产培训或脱产教育培训，是指“离开工作岗位和工作现场，由企业内外的专家、教师对企业各类人员进行集中教育培训”。脱产培训分为三类:

1，分层次脱产培训:

不同层次的脱产培训是指针对不同阶层员工的脱产教育培训，包括各类管理人员的培训、新员工的岗前培训、女性员工的脱产培训、骨干员工的脱产轮岗培训等等。

2.全日制专业培训:

所谓分专业脱产培训，是指按照不同专业对各类从业人员进行脱产教育培训。包括针对不同从业人员的综合素质教育培训，安全教育培训，以及专业教育培训和技术教育培训。

3.分级脱产培训:

分级脱产培训类似于“员工终身教育制度”，即入职前进行职前教育；新员工入职后的教育；随着职位级别的上升，进行定期或不定期的教育。另一方面，对于每一个处于不同岗位或岗位的员工，都需要进行相应的“脱产教育培训”，才能更快地适应新的岗位或承担的岗位。

第三，在职培训也叫“工作现场培训”。人力资本投资的一种重要形式是具有一定的教育背景并已从事该工作。也称职工教育，是对企业内部有劳动关系的劳动者的一种提高教育。我国在职培训的形式基本上是在职业余培训和脱产专业培训。在职业余培训一般采取电视大学、工业大学、夜大学、函授大学、高等教育的在职培训、各种短期培训班、系列讲座、各种培训中心、自学考试等形式。脱产专项培训的具体形式通常包括各种职业中学和职工大学，或者委托高等院校和科研机构代为开展培训。