血液透析室护士个人总结
血透室护士个人总结1作为血透室的护士，要对患者有同情心，尤其是维持性血液透析的患者。他们必须绑住透析面才能生存。其实这是更痛苦的生活。他们的社会生活、工作、家庭关系都发生了很大的变化，对自己的生活、预后、事业、未来都很担忧。此外，血液通路手术带来的痛苦、反复穿刺、经济负担、性功能障碍等问题都可以转化为精神负担，使患者出现抑郁和叛逆行为。因此，我们必须做好他们的心理护理，帮助他们树立战胜疾病的信心。
作为一名血液透析室的护士，我们应该有强烈的责任感。透析患者体外循环管道里有近200毫升的血液，以每分钟200多毫升的速度持续运行四五个小时，每个管道都有几个接头和侧孔。稍有疏忽就会让患者失血，甚至导致更严重的后果。众所周知，每一个肾功能不全的患者都有不同程度的贫血，所以流失的每一滴血不仅仅是患者本人，还有我们。肝素的用量更是马虎不得，大剂量会导致患者有出血倾向；小剂量不仅不能防止凝血，还会导致患者失血。这就需要我们的护士随时随地密切观察病人的生命体征、机器状况以及管理连接是否完好。上班的时候一定要精神集中，保持高度的责任感，保证几个房间病人的安全。
作为血液透析室的护士，我们应该有科学的服务态度。作为护理工作者，不仅要减轻病人的痛苦，还要耐心做他们的思想工作，与他们沟通，让他们相信科学，信任我们。让他们知道慢性肾功能不全进入尿毒症后，除了换肾和腹膜透析，血液透析是唯一的办法，别无选择。告诫他们不要走弯路，不能信鬼神，不能浪费金钱，糟蹋东西。有很多患者在开始透析前对血液透析特别反感，不愿意接受，误以为透析和抽烟差不多。一旦他们隐居起来，就很难戒掉。其实透析机就相当于我们的肾脏。对于一个已经失去肾功能的肾脏来说，它只是起到了替代的作用。对于首次进行透析的患者，应说明其病情、透析的必要性和透析的方法。必要时，带自己的病人参观透析室，透析病人会介绍情况，以缓解紧张情绪。
作为一名血液透析室的护士，对患者的同情、责任、关心和爱当然是必不可少的，而熟练精湛的技术才是我们护士帮助患者战胜疾病的保障。只有熟练的技术才能真正减轻患者的痛苦。所以一定要练好透析和各种操作技术，如动脉穿刺、内瘘穿刺、股静脉穿刺等。
作为血液透析室的护士，她的工作似乎很有规律。其实她经常要加班，一年365天都关不了手机。因为工作的特殊性，我们每天都要提前一个小时上班。我们习惯了这样的日子，更习惯了节假日和血透患者在一起的感觉。遇到危重病人、药物中毒等特殊任务，我们别无选择，只要病人一打电话就要赶到医院，第二天还要为已经躺在血液透析床上的病人忙碌。
作为血液透析室的护士，这些都是我们义不容辞的责任，能够做好自己的工作，我们感到非常欣慰。我们今后面临的任务仍然艰巨，但我们有各级医院领导的正确领导，我们有信心、有能力把工作做得更好。在今后的工作中，我们将继续努力学习新知识，掌握新技术，更好地为人民服务，为医院建设贡献力量。
血透室2护士个人总结上周我刚被任命为血透室副护士长。作为护理管理岗位，虽然在临床一线工作多年，业务熟练，但工作范围和“护士长”的职责还是有很大差距。在我不知所措，不知从何说起的时候，护理部的万主任似乎找到了我的心思。她笑着亲切地对我说:“你是护士长，你没底也没关系。下周我们将开办护士长培训班。你一定要安排好部门的工作，一定要参加！”。太好了！我似乎在黑暗中看到了一道亮光。我害怕什么？有护理部的万主任，还有很多优秀的护士长作为我的榜样。培养护士长(血液透析室)没有我克服不了的困难。
回到部门，我看了看值班表。我们部门的员工非常紧张。还有一名休产假的护士。护士长正常换班。四名护士不得不一周两班倒。原来的护士长要调走，排班更加紧张。我怎么会有时间去参加培训班呢？我在沉思的时候，科里的老师对我说:“没关系，去培训班就行了，系里有我们！”“真的，这句话让我很感动。我会珍惜这次学习机会，提高自己的管理能力，让我们部门成为一个优秀的部门。
培训的第一堂课是万主任的课。万主任的课堂语言幽默风趣，通俗易懂。我一直喜欢听她的课。其中万主任介绍了“护士喜欢什么样的护士长？”我感触很深，因为我很想成为一个能把我当知心朋友的好护士长。听完万主任的介绍，我下定决心，一定要做好人性化管理，尊重、爱护、关心、理解护士，让每一个护士都能在我们这个集体中成长。第二节课是港联诚国际教育集团西点行政学院的专题培训会，邀请了资深讲师邓诚威教授来院。那堂课对我思考解决问题的方法很有帮助，强调结果的落实，用典型案例分析结果是什么，得出三个重要结论:任务不等于结果，态度不等于结果，责任不等于结果；接下来，吴文秀导演进行了演讲。吴主任用许多富有哲理的故事教给我们护理管理的艺术。吴主任的讲座很舒服，很有启发性。接下来，张凤琴主任和张爱莲主任分别给我们上了护理质量管理和护士长日常管理两节课，让我对护士长的具体工作内容有了直观的了解。
这次培训会教会我如何做人，如何做事。总之，我学习中的亮点和启发是深刻的，也是很多的。通过这次培训，我收获了很多，也大大提高了自己。
一是对护理管理艺术有了新的认识；
第二，其中很多可以作为我的座右铭，激励我在平凡的工作岗位上做出成绩；
第三，对我现在的工作有很大的帮助和指导。
血液透析3室护士个人总结。对我来说具有独特意义的20xx年即将过去。回首这独特的一年，似乎历历在目。在这一年的工作中，我不会迟到早退，能遵守医院的一切规定，尊重领导，团结同事。积极完成各级领导交给的任务。除了顺利完成“血液透析”的进阶学习外，我们还在科主任和护士长的带领下成功建立了血液透析室，并很好地开展和维护了血液透析工作。
人们都说万事开头难。自血透室开设以来，协助护士长制定血透室的岗位职责、工作流程、操作规范、台账管理、应急预案等，做到未雨绸缪，确保工作中遇到的问题能够有据可查，及时解决，确保血透室的顺利开展。
在工作中，我坚持以人为本的服务理念，强化服务意识，以亲切耐心的话语交流强化护患情感，细心讲解透析知识，给予饮食指导，消除患者对疾病的恐惧和盲目，增强患者对治疗的信心。我也经常主动征求病人的意见，不断改进我的服务。在没有家属的透析患者透析过程中，我能承担起家属的责任，比如送水、加热饭菜、帮助他人、换衣服、协助排便等等，从不抱怨自己又脏又累。
对于我的工作，我有高度的责任感，我大胆而谨慎。血液透析风险大。作为护理操作者，我既有风险意识，又有主观能动性，最大限度地控制和规避风险，从而提高护理质量。此外，我还具有高度的营销意识和对医院经济效益的高度敏感性，从而服务好每一位固定患者，留住每一位咨询患者，推广医院的软硬件，吸引更多的患者。积极参加各种校外学习，不断充实自己，积极参与部门“两新技术”的开发。自血液透析室启用以来，* * *已完成血液透析单位465，438+00台，其中:血液透析滤过单位20台(两项新技术)，血液灌流单位2台，无肝素透析单位65，438+065，438+0台。全年无护理安全事故和差错发生。
作为血液透析室医院感染的负责人，除了日常的透析工作外，我还要完成饮水机和透析机的定期维护，透析用水、透析液和透析环境的定期监督。最后，我被评为“优秀医院感染质控员”；由我管理的血透室，荣获“优秀医院感觉科”荣誉称号，今年圆满落幕。
回顾这一切，这只是一个小小的开始。我会全心全意的协助主任和护士长把我院的血液透析室做得更有特色，更强。
血液透析室4护士个人总结2018血液透析室遵循医院整体发展规划和要求，进一步深化“以病人为中心”的服务理念，持续提升优质护理，深化护理改革，全面履行护理职责，加强护理内涵建设，提升专科护理水平，努力拓展延伸服务。同时，根据护理部精神，以“患者安全”为目标，开展风险管理，确保医疗安全，改善患者就医体验，促进医患和谐。一年来，在院领导、科主任、护理部、护士长的领导、关心和支持下，在广大医务人员的共同努力下，圆满完成了所承担的各项临床任务，全年未发生差错、事故和不良事件。
年度护理工作总结如下:
一是临床工作业务量逐步增加。
2018年，血液透析室各项治疗业务不断增长，透析患者数、透析例数、各项血液净化治疗工作量均较2017年同期大幅提升，增长率为7.7%(图1)。特别是血液透析滤过(HDF)、血液灌流(HP)和连续血液净化(CRRT)治疗的患者明显增多，给科室的日常工作和护士的人力带来了很大的压力，但也满足了患者的治疗需求，提高了患者的治疗效果。通过全科医生齐欣的齐心协力，我们成功完成了无数次危重病人的抢救任务，成功落实了每月的护理工作。目前已开通透析机28台，接诊维持性血液透析门诊患者120余人，每天三班。随着夜间三班透析患者的增多，未来将会开放更多的床位以满足患者的治疗需求。但同时要做好医疗人力配置和岗位培训，保证护患比，满足临床需求，避免不良事件发生。
二、实施护理核心制度和质量指标，促进质量持续改进。
根据护理部的要求，确定了我科专科护理的敏感质量指标，包括透析导管感染发生率和血液透析患者穿刺部位漏血发生率，并对数据进行持续监测，对数据进行总结分析并积极实施相应的整改措施，取得了良好的效果(图2、图3)。积极开展品管圈(QCC)活动，完成以“降低血液透析急性并发症发生率”为主题的质量改进项目，开展项目实施与评估，制定完善血液透析患者健康教育路径表、血液透析监测与护理流程图、血液透析常见并发症应急处理流程等3个标准化工作手册。该项目取得了满意的效果，达到了预期目标，显著提高了患者的治疗效果和护理人员的综合素质，研究成果参加了学术会议交流。
根据护理部的要求，我们于2018完成了本科部护理质量控制标准的修订工作，积极参与并开展了护理部新制度的培训，对本科部的工作重点进行了分解、细化和落实。科室护理质量控制小组定期监测各项护理质量指标，开展持续质量改进，做到周监测、月分析、人人有责。上半年顺利通过南北医院质量对口检查、区卫生监督所专项检查和医院院感科监督。下半年通过三甲医院等级评估调查和全市血液透析质控检查。根据评估规则、检查标准和检查结果，积极听取专家意见和建议，进一步完善各项规章制度和工作流程，查阅和整理最新的行业标准、法律法规和临床实践指南，规范专科护理操作规程，检查后积极落实各项改进措施，不断提高护理服务质量和患者满意度。
第三，加强护士核心能力的培养，提高队伍整体素质。
建立健全了现有专科护士的培养计划、培养目标和绩效考核体系，通过多种形式加强了年轻及低年资护士的培养，完成了2名新护士的规范化培训。我们实行分级培训和考核，充分发挥各级护士的长处，挖掘他们的潜力，积极动员我科护士参加优秀青年人才培养计划、护理管理岗位岗前竞聘、优质护理服务人才评选、创新护理研究群体评选等一系列活动。经过选拔，1人入选优秀青年护士计划，1人入选临床护理专家计划。组织学习新知识、新理论，全年进行专科业务培训32次，全部由我科护士授课，提高护士学习积极性，促进护士成长。选派护理骨干外出进修，参加各级和全国各地的血液净化学术会议，学习新思想、新知识，带回科室分享交流，促进全员进步，提高全科护士的专业能力和综合素质。
四、加强病房管理，实施科室安全监管。
落实节前各项安全检查，加强各节日期间消防安全和患者健康教育。同时，确保所有急救物品和器械处于待命状态，确保患者医疗安全。积极配合并参与护理部组织的“护理安全月”活动，实施科室安全监管，消除科室安全隐患，有效避免不良事件的发生。此外，按照护理部6S标准化管理要求，对病房内办公室、治疗室、仓库的各类物品、药品、耗材进行了标准化管理，修订了相关制度，明确了责任人，规范了有效管理。
五、提高科研能力，开展创新实践。
组织科室人员学习和交流专科护理新知识、新技术，了解学科进展，关注最新动态。积极参加护理部组织的护理科研培训，同时在科室的业务学习中增加科研的相关内容，普及科研知识，为以后临床护理科研项目打下基础。积极参与护理新技术的应用。今年申请项目为体外膜肺氧合、CRRT在线治疗护理，项目实施方案和技术操作流程已经确定，为后期开发做好准备。上半年完成了HDF治疗网上填报的护理创新项目，开展了全科培训和推广，取得了良好的临床效果。此外，积极参加护理部科研创新小组活动，动员科室人员注重科研意识培养，善于发现临床护理问题，积极参与各级项目申报。今年完成了维持性血液透析患者持续护理1局级项目的立项，今后将逐步推进项目的实施、评估和结题工作。
六、缺点和不足
一年来，在各级工作人员的支持和努力下，各科室的护理工作取得了一定成绩，但同时也存在一些不足，需要进一步改进:
延伸护理服务尚处于初级阶段，未来将配合项目的开发和实施，通过多种渠道和形式为患者提供全面、全程、专业、人性化、持续的优质护理服务。
护士专业素质有待提高，主动服务意识不强，医、护、患沟通不到位。今后要进一步加强专科护士多维度的能力培养，提高护士的责任感和职业信念，增加人文、心理、法律等相关学习内容，开展医生、护士、患者的集体活动，进一步增强团队凝聚力和信任度。
管理能力有待进一步提高，缺乏创新。今后需要继续学习护理管理的理论和方法，提高管理者自身的水平和能力，掌握质量管理工具(如QCC、RCA和FMEA)的应用，创新性地开展质量改进项目，促进临床护理质量的提高和专科护理的发展。
最后，回顾一年来的工作，始终坚持“以病人为中心”的服务理念，积极推进优质护理服务，全面贯彻医院和护理部精神，不断加强基础理论和操作培训，修订完善专科管理流程和相关监管标准，确保护理安全，提高护理质量。通过总结和不断发现工作中的不足，及时改进和完善，制定新的目标和计划，不断提高工作效率和服务质量，使科室的护理文化、护理质量和护患满意度迈上新的高度。
血透室护士个人总结5血液透析是尿毒症患者的主要治疗手段。透析患者实际上过着非常不正常的生活。他们很大程度上被“绑”在透析机上，一辈子都要靠医疗设备和医护人员生存。患者及家属的经济负担较重，长期的病理因素也使患者情绪不稳定，易怒。随着医学模式的转变，对血液透析患者不仅要给予心理上的安慰，还要给予人文关怀，倡导以人为本的护理服务理念，提高透析患者的生活质量。所谓的“小型血液透析室”，其实承载了透析患者的全部希望，也是急性肾功能衰竭和各种中毒患者不可或缺的治疗手段。本文总结了20xx年血液透析室的护理经验:
1.明确透析中心的岗位职责、工作流程和操作规范，制定透析风险预案和应急处理预案。
努力学习，让血液透析护士熟练掌握。工作中遇到的问题有据可查，能及时解决。规章制度在工作中不断补充完善。严格按照规章制度和工作流程工作，严格检查制度，包括预冲管道的设置、血管穿刺、透析治疗和患者的治疗参数，确保每班必须有两名以上护士值班互相检查，包括穿刺部位是否有渗血、机器设置的治疗参数是否准确、抗凝剂等药物的用量、患者的生命体征等。积极参加医院的业务学习和培训，每月学习一次血液透析。支持和鼓励护理人员参加专科学习，提高护士的综合素质，充分调动护士的积极性，丰富知识，开阔视野。
提高护士的素质不仅仅是专业水平，更应该注重专业理论基础上的人文修养，包括语言修养、人际交往修养、伦理道德修养、理性思维修养等等。在生活上关心护士，努力为她们解决实际困难。让护士们感受到团体的温暖和友谊。树立以人为本的护理服务理念，不仅要有医患之间的人文关怀，还要有护士与同事的关系，更重要的是护士与朋友的关系。相互理解、信任和沟通，可以营造良好的医疗和工作氛围，为进一步提高医疗服务质量和工作效率奠定良好的环境基础，对血液透析室的管理起到事半功倍的作用。日常透析过程中，护士配合默契，不存在交接班纠纷；紧急透析时，每个人都能第一时间到达。无论是晚上急诊透析还是周日透析，都没有推脱现象，加班也不会影响第二天的正常工作。
2.建立以人为本的护理管理模式，强化服务意识。
患者开始透析后，往往会有很多压力，比如透析的风险、痛苦和自由，疾病本身对身体的影响，透析的费用，家庭关系的变化等。，而他们的心理问题是抑郁、焦虑、绝望，有的甚至仇视社会和医务人员。友好耐心的语言交流能让患者产生安全感，细心讲解透析知识，消除患者的恐惧心理，解释其他患者的透析效果，增强患者对治疗的信心。尽量减轻患者的负担，为他们制定透析计划，尽量让他们不要纠结于疾病的痛苦和生命的长短，而是关注生活的质量，笑对生活。
透析患者长期接触医护人员，对医护人员有很强的依赖性。同时，他们熟悉工作人员、治疗环境、透析程序和方法，甚至将血液透析室视为第二个家，有明显的参与管理意识。对此，我们随时与患者沟通，解释和说明血液透析治疗的新进展，并主动征求意见。出现其他疾病时主动联系患者进行治疗，建立畅通的医疗通道。提供联系方式，遇到问题及时联系，争取第一时间解决。对于病情较重的患者，让一名家属陪护，让患者感受到家庭亲情，增加安全感，减轻心理压力，更好地配合治疗。在没有家属陪伴的情况下，我们也承担了家属的责任，在长期的治疗过程中，递水，喂饭，帮助，影响患者。心情不好、态度不好的患者要及时向医院领导汇报，并和多部门一起制定切实可行的相关措施，逐步打消他们报复社会的极端思想。
3、努力工作认真仔细。
血液透析风险大。作为护理操作者，要树立正确积极的护理风险意识，强化法制观念，充分发挥主观能动性，最大限度地控制和规避风险，提高护理质量，更好地为患者服务。透析过程中，每小时测量并记录血压，病情变化时随时测量和监测生命体征。有些患者，尤其是透析时容易发生低血压的患者，需要密切观察，每5分钟测量一次血压。透析仪参数要及时调整，如温度、电导率、超滤率、血流量等。工作时精神和精力要集中，稍有疏忽就可能造成患者的损失和意外。
糖尿病患者因为无糖透析，容易发生低血糖，所以要注意意识的变化，尤其是睡觉的时候。由于透析引流后水肿减轻，穿刺处皮肤松弛，容易造成针眼出血或脱针，尤其是冬季，患者手臂在被子里，往往会在瞬间出血，而且量很大。除了勤观察，也要对病人做好解释，有异常及时打电话。20xx年透析600余次，从未发生一起医疗差错事故。以及糖尿病患者血液透析中如何观察血糖，预防低血糖休克，取得了一定的经验；分析透析中的低血压，采取预防措施，确保透析充分。
4.人性化的关怀。
本着我院“病人第一”的价值观，继续倡导以人为本的护理服务理念，给予病人人性化的关怀。我们给了几个家庭贫困的自费透析患者1000多元的资助，在吃穿上给予了照顾和帮助。这些对于透析患者来说无疑是杯水车薪，根本无法改善他们的生活和透析状况，但一定程度上表达了我们对患者的关心和鼓励。
除了我们的努力和成绩，这一年我们也有一些懈怠，比如专业技术水平差，医疗设备和环境管理差，服务态度和沟通差，制度不完善等。在此反思的同时，我们也提出了意见和建议，以引起医院领导和护理部的重视。
1，业务技术水平:
第一，动脉穿刺的问题，尤其是第一次透析和急诊透析的患者，一般情况下条件差，毒素高，动脉穿刺困难，难以保证透析血流。第一，动脉穿刺经验还欠缺，在血流量不够的情况下盲目选择重新穿刺。
二是医院整体水平不足以做深静脉置管，增加了患者的痛苦，容易引起患者的不满。
其次，今年血液透析室的医务人员没有机会出去学习深造，透析工作基本不变，没有开展新的业务和技术，没有发表论文。因为血液透析室的工作与医生密切相关，如深静脉置管、腹水回输、血液灌流等。，都需要医生的指导和医生护士的配合，也需要实践经验的学习，不可能闭门造车。希望医院领导能给我们一些参观学习的机会，在提高专业水平、加强消毒隔离措施、开发新的透析项目等方面多走一步。
2.医疗设备:
透析患者依赖透析设备，包括透析仪器、水处理设备、完善的水电供应、优质的透析用品等等。今年完成透析器和透析管的路线复用和消毒，完成向一次性使用的转换。这种转换就是情况。