公司解除劳动合同！案例分析的五个要点

案例1。杨向A公司申请事假，请假理由为“家里老人生病，请事假15天”，A公司批准..杨假期出国旅游后，通过微信交友。

圈出该剧的照片。A公司查明后，对杨某作出严重违纪通知书，并以杨某编造请假理由欺骗公司为由，解除双方劳动合同。杨起诉要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院分析:法院认为，杨在欧洲出现，需要做更多的准备工作，且其请假与出国日期间隔时间短，足以说明此行是事先计划好的，证明其主观上有行骗意图。劳动者的行为虽然没有造成严重后果，但明显违反了诚实信用原则，可以认为已经达到了严重违纪的程度。

提示:从第一个案件的判决来看，法院支持了公司，援引了诚实信用原则。保险起见，为避免类似纠纷，建议在规章制度中详细明确。

案例二。B公司通知薛某，公司因组织调整需要调往北京，希望薛某工作地点调往北京，岗位不变并提供房贴，薛某不同意。调整后，B公司在上海没有工作人员。后薛收到乙公司《解除劳动合同通知书》，称因双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经协商，未就变更劳动合同达成一致，公司决定解除劳动合同。后薛收到乙公司支付的经济补偿金等。薛诉请乙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院分析:上述案例中，公司认为应赔偿员工1倍；员工认为应该得到双倍赔偿。

争议的焦点是客观情况是否发生重大变化。在这种情况下，B公司庞大的客户群和品牌资源全部集中在北京。为了迎合不断变化的培训市场，B公司取消了上海部门，否则公司将遭受巨额损失。虽然调整部门是公司自主经营权的行使，但本案的主要原因是外部市场的重大变化，符合“客观情况发生重大变化”的法律成分。在原合同已无法履行的情况下，公司已两次给出工作调动的建议，并多次给原上海员工提供面试机会，协商形式已充分。此外，公司为外地来京员工提供住房贴，并下大力气解决员工住房问题，表现出谈判诚意。法院最终认定，双方经过协商，但未能就变更合同内容达成一致，符合法律规定的解除条件。

以上两个案例都是法院公布的，都是司法部门支持用人单位的案例。实践中，发生劳动合同解除纠纷时，劳动者胜诉的情况较为常见。这里从企业的角度给出解除合同的五个重要提示:用人单位解除员工劳动关系的常见原因有:员工不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害，不称职，客观情况发生重大变化。

1.用人单位解除合同时，因某种原因解除合同；如果双方发生争议，在仲裁委员会或者法院，用人单位变更理解合同的理由，那么司法部门在行使解除权时会以该理由为标准。因此，终止合同的理由应该是审慎的、现实的和经得起推敲的。

2.用人单位行使解除权时，往往会提到几种解除理由。然后在司法程序中，会对多个原因逐一审查。只要其中一项符合解除条件，就可以认定用人单位的解除行为合法且有理有据。

3.终止意图的表达必须明确。比如实践中，一般不支持用人单位以员工长时间不来上班为由推定员工自动离职。

4.劳动者的行为属于规章制度、劳动合同等证据明确规定的严重违纪行为，且证据确凿的，可以直接认定构成严重违纪。这里再次强调详细和明确的规则和条例的重要性。

5.仲裁员/法官对证据的自由评价和经验法则往往是判案的依据。以上面的案例1为例。虽然公司在具体的规章制度中没有规定这种骗人的假，但由于事实清楚，法官仍然认为员工违反了诚实信用原则和劳动者的基本义务，已经达到了严重违纪的程度。