2022年上半年工作总结(精选10篇)
2022年上半年工作总结1
今年上半年，我们围绕年初确定的目标任务，以就业、创业、社保、劳动监察、人事等工作为重点，各项工作取得新进展。以下是上半年工作总结。
一、开展劳动保障监察执法活动
加大劳动保障法律法规的宣传力度。结合区政府开展的各项法制宣传活动，依法用人，及时签订和续签劳动合同。开展专项检查，维护劳动者合法权益。两节期间加大了对用人单位拖欠农民工资行为的查处力度，开展了全区重点工程农民工工资支付情况检查、劳动密集型企业职工工资支付情况检查等专项检查活动。了解用人单位的用工情况，指导和督促用人单位遵守法律法规，实现合法用工，及时签订和续订劳动合同。
为积极稳妥解决我区企业拖欠职工特别是建筑领域农民工工资问题，努力构建和谐劳动关系，维护社会稳定，努力形成“统一领导、部门配合、各负其责、齐抓共管”解决我区拖欠农民工工资问题的良好局面。
二、人事工作情况
做好人事变动。继续做好事业单位岗位设置工作。岗位设置管理，严格执行核定的岗位设置结构比例和精细化水平，严格控制岗位总量。完成机关事业单位员工正常工资升级。为全区机关事业单位职工动态调整和正常工资改革做好准备。完成基层特定岗位人员的薪酬调整。提高了基层特定岗位(原公益性岗位)人员的工资福利待遇，稳定了基层劳动者队伍。做好退休人员审批和遗属补助标准调整工作。严格执行退休制度，做好各项退休待遇的审批工作。今年上半年，根据文件规定，实际调整了遗属补助标准。
下半年，继续落实各项就业创业政策，加强市场信息网络建设。加大民生工程实施力度，重点推进城乡居民养老保险、城乡劳动者技能培训等民生工程实施进度，确保各项民生工程全面完成。积极开展劳务用工、工资支付、农民工工资支付等各类专项执法检查活动；及时受理各类投诉举报，及时处理各类，构建和谐劳动关系。
2022年上半年工作总结二
时光荏苒，20__年过去了，这半年来，我的工作逐渐独立，遇到问题也能主动思考，尽力解决。对于不懂的地方，我主动要求同事彻底了解问题，而不是回避问题，敷衍了事。我也很感谢这半年来给我各种帮助的领导和同事。20__年上半年工作报告如下:
一、已完成工作内容总结
这半年的工作主要涉及工程量的计算和审核，工程量清单和招标控制价的编制和审核，工程结算的审核。完成工作量统计如下:(详见附件)
第二，其他能力提升
随着经验的积累，我的工作也逐渐步入正轨。在此期间，我也注重自己专业能力的提升。不能简单的从工作中积累，而是要从一开始就知道自己的专业应该是什么，熟悉和掌握清单和定额的每一个相关规定，保证自己经手的项目尽可能的准确和精准。
对于工作中遇到的问题，总结出常用的技术、价格、数据，方便以后查找和记忆。工作后积极考取各种相关证书来提高自己的专业技能，理论上的东西，和项目的实际情况，虽然有很大出入，但是作为工程师，也是必须要掌握的。只有理论与实践相结合，经验与专业相结合，我才能更好地完成我的工作。
三、自身不足及改进方法
经过半年的工作，我已经逐渐发现了自己的很多问题。
工作中对价格的把握不够准确，对材料和工艺的了解太少，涉及到专业的单一性，仅限于装修专业。我们应该积极向土木工程专业拓展。除了掌握未来清单软件的使用，也要尽快开始学习广联的计算计价软件。
四、下半年的工作方向
上半年结束了，我自己的问题也说清楚了。所以下半年我会有针对性的学习和工作，能力会不断提升，知识面会不断拓展。我不能骄傲自满，因为逆水行舟，不进则退。尤其是在当今千变万化的背景下，我更需要提高警惕，不能懈怠。
2022年上半年工作总结3
半年来，我始终以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任。我踏实肯干。为了以后更好的工作，总结经验，吸取教训，我把这半年来的思想工作表现总结如下。
第一，思想上
半年来，我时刻不忘加强思想政治学习。严于律己，为各地同志树立榜样，发挥示范和带头作用。在过去的半年里，我从未请假、迟到或以任何理由缺勤。不怕苦不怕累，总是以百倍的热情投入到工作中。
第二，在工作中
这半年来，我服从学校领导的分配，认真完成学校交给的各项任务。在教学中，我虚心向老教师请教，认真学习新大纲，吃透教材，积极探索教学思路，将一些先进的教学理论、科学的教学方法和先进的现代化教学手段灵活运用于课堂教学，努力培养学生的合作交流能力、自主探究能力和创新能力。另外，我在做好教学工作的同时，非常注重教学经验的积累。发表教学论文1篇。在做好工作的同时，我也不忘团结同志，尊重领导和同事，真诚对待每一位同志。
在这半年的工作中，我得到了学校领导、老师和学生的好评。但是，经过检查，也有许多缺点和问题，需要在今后加以纠正。主要不足有:一是理论知识的学习还很欠缺，还存在偷懒思想；第二，虽然我很努力，但是个人能力有待提高，学生成绩提升也不是很快。今后，我会在学校领导和全体同志的帮助下，加强学习，提高工作能力，让思想和工作上一个台阶！
2022年上半年工作总结4
忙碌的20__年上半年已经结束。回顾今年上半年的工作，白鹭管理中心在公司领导的高度重视和正确领导下，在公司各职能部门的大力支持和密切配合下，按照公司年初下达的任务指标，结合管理中心的实际情况，积极开展各项工作，取得了一定的成绩:
一、完成公司任务指标:
数字电视收入:5月起1-279823元；辅机销售:5月完成1-13068元；个人宽带:1-89628元5月完成；
高清电视:5月完成1-44户(其中党员远程教育36户)；全口径数字电视:5月完成1-413户；
新安装数字电视收入:5月份完成1-1.75万元。
二、完成光缆网络建设和改造:
20__ _年，分公司规划的光缆网络建设和改造主要在中坝地区。目前已完成12.29km钢绞线架设和光缆吊挂，光缆干线建设也在进行中。整个工程预计在8月份全面完工。
三、其他工作:
在做好业务拓展和网络维护的同时，完成运营中心管辖范围内58个光节点的联调；基本摸清未转换为数字电视的模拟电视用户数和有线电视网络中小型卫星地面接收设施的数量。
四、下半年工作计划:
1.网络改造完成后，全网可以开展各种数据业务。集结维修人员组成营销团队，在网络中大力宣传公司开展的各类服务，挖掘潜力，拓展业务空间。除传统服务外，主要开展数据和高清服务，努力完成公司下达的经营指标。
2.完成与徐佳镇政府、白鹿中学、徐佳小学的党员远程教育联系，争取与这些部门签订订单。
3.针对维修人员文化基础较低的实际，加强员工的政治思想教育和业务培训，造就一支思想素质好、业务技能过硬的员工队伍。
2022年上半年工作总结5
半年来，在社区中心的领导下，我紧紧围绕中心的整体发展，认真开展各项医疗工作，全面履行医生职责。
一是加强政治业务学习，不断提高自身素质。
坚持学以致用、有所成就的原则，把学习和工作有机结合起来，使学习工作和工作学习相互促进、相互提高。通过在工作中与先进同事的对比，寻找差距、问题和不足，使自己的思想、作风、纪律、工作标准、工作质量、工作效率都有了很大的提高。
第二，认真负责地做好医疗工作
“救死扶伤”是医务工作者的天职。为此，我本着对患者和中心负责的精神，积极做好各项工作。
1.坚持业务学习，绝不放松。坚持在全科医学中学习理论研究的新成果，不断吸收新营养，促进自身专业水平的不断提高。
2.坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热情接待每一位患者，坚持把工作奉献给社会，把爱心奉献给患者，从而保证了各项工作的质量。
第三，严格要求自己，积极为中心的发展做贡献。
作为中心的一员，知情建言是义不容辞的责任。同时严格要求自己，不自满，坚持工作第一，遵守各项纪律，兢兢业业，努力工作，树立了自己的良好形象。
半年多来，在领导的帮助和同志们的支持下，虽然工作取得了一定的成绩，但离组织的要求还有很大差距，与其他同志相比还有差距。在今后的工作中，我们要继续努力，克服缺点，创造更多优秀的工作成绩。
2022年上半年工作总结6
今年上半年上任以来，我对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工也更加细化。现将今年上半年工作总结如下:
一、人事档案及其他材料的整理
收集管理公司员工的人事档案等资料，使之更加完善，维护公司档案的完整性，为以后的分析提供更加正确的信息。由于文件内容触及公司相关机密，期间我保持了高度警惕和强烈的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填写和分析各种人事统计报表。借用正确的信息进行人力资源规划。
办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签订还不是特别顺利，主要是市场部的业务人员比较分散，集中的机会比较少，而且经常手忙脚乱，导致部分业务人员至今没有签订劳动合同。计划抓住机遇，完成合同签订工作。
第二，每月正确出具考勤报表。
员工的出勤是一个难点。公司实行上班刷卡的办法已经一年半了，但是由于部分员工还不能适应新的考勤方式，效果一直不是很好。今年上半年，人力资源部专门针对该题目重申了考勤，并与综合管理部技术人员讨论后完善了考勤制度。但由于公司很多工作性质不同，员工往往需要灵活管理工作时间，却仍然交不出满意的考勤数据。但为了防止部分员工“夸大其词”，结束不公平的考勤，考勤制度需要完善。
第三，严格执行公司的规章制度
执行公司各项规章制度，处理员工奖惩；对于一些不遵守公司规章制度，导致工作中出现大失误或重大失误的员工，人力资源部在彻查后给予了公平公正的处罚，并对当事人进行了教育。上半年，* * *人接受了公司不同程度的处分，都是自己熟悉的错误。
公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正在逐步落实。比如品牌推广用的香烟，以前只有营销人员才能享用，现在也在这个部门实现了；协助其他部门员工策划和实施每月的生日活动，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全，公司还为所有员工购买了平安团体意外险和医疗保险。在保险期间，有一名员工不慎摔倒，我们及时与保险公司取得联系，并申请了相应的培训，解决了员工的后顾之忧。等等，这些都极大的调动了员工的积极性，从而起到了激励员工的作用。
四、部门管理工作
由于人力资源部正在接手销售推广人员的管理，通过数据收集和分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但发现很多市场并没有严格按照制度执行，随意性大，人员增长率过高。推广人员是_ _市场的重要组成部分，加强推广团队的管理迫在眉睫。下个季度，我们计划尽快重新建立促销人员的管理制度，严格按照规章制度办事。控制人员增长速度和提高整体素质水平，为公司未来储备更多的业务人才。
协助招聘、聘任的具体日常工作，包括发布招聘通知、收集汇总应聘资料、安排口试人员、跟踪口试人员落实情况等。帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各种活动；此外，在部分领导的指导和帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修订，使其更加人性化、公平化，符合公司“以人为本”的人才理念。
对于个人来说，接下来就是认真工作后加强学习，不断提升自己的专业素质，这样才能面对更大的挑战，不被时代潮流淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每一项工作。未来，人力资源部门的责任会更重。人力资源部必须安排和实施新的工作计划，用实际工作表现说话。
2022年上半年工作总结7
回顾上半年的工作，感觉上半年公司和身边的人都发生了巨大的变化。公司的项目发展的越来越多，身边的同事也在不断进步，为同一个目标努力。当我们准备以崭新的面貌迎接新的挑战时，也不忘回顾和总结这半年来所做的工作。现在我将今年上半年的工作总结如下。
第一，考勤管理
员工OA考勤表和休假表的日常处理。商旅会根据海南公司返回的考勤数据审核报销费用。根据考勤数据核对员工的车费和餐费。根据每个月的考勤明细，认真做考勤统计，这将为制定和发放工资提供依据，并根据考勤统计发布考勤报表。根据每月考勤情况，统计纳入考勤汇总统计表，为考核评比的计算提供依据。
二、人事档案管理
新员工入职时被告知准备好所需的人事资料，根据员工带来的人事档案建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐，做到电子台帐与纸质档案一致。负责管理和保存集团公司及其子公司所有员工的人事档案。建立借阅人事档案登记表。整理集团公司及下属公司的离职档案，放入档案室，* * *归档_ _份人事档案。更新了人员台账汇总表，根据领导指标和要求增加了人员编制、增减比例等栏目，集团公司及下属公司员工花名册也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘和核定带来了便利。
第三，招聘和储备工作
了解各部门新增岗位的管理和各部门人员的需求。根据各部门人员的实际需求，有针对性的合理招聘员工，配备了各种岗位。通过采取广泛发布招聘信息、网络招聘、内部员工推荐、现场招聘、张贴招聘广告等一系列切实可行的人才招聘措施，集团公司及子公司上半年完成了_ _ _名人才的招聘工作。为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效推进公司人才储备工作，满足公司战略目标和业务发展对人才的需求，做好公司人才梯队建设，为员工带来发展和提升的平台。集团公司出台《人才储备管理办法》，按照储备管理办法的相关要求建立人才库。
四、培训工作
为了适应公司快速发展的需要，建设一支高素质、高效率、高执行力的团队，让新员工了解、认可、认同公司的事业和企业文化，每月组织新员工入职培训。为了加强管理，强化同事的文化素质和专业技能，满足公司的用人要求和员工的个人发展，公司各部门都开展了管理知识和业务技能的培训。为了跟进培训的实施情况，我们部门每个月都会参加培训部。
动词 （verb的缩写）工作不足及建议
绩效考核的根本目的不是为了惩罚没有完成工作指标、没有履行职责的员工，而是为了有效激励员工不断改进工作方法和质量，建立公平竞争机制，不断提高组织工作效率，培养员工的计划性和责任心，及时发现工作中的不足并进行调整和改进，从而促进工作成果的取得。各部门对培训重视不够，公司的培训管理制度没有约束力，存在各部门随意安排培训课程应付培训；培训方式单一，都是以课堂讲授为主，效果不明显；期望公司能成立专门的培训专员和培训讲师团队，让员工有机会出去培训和外部讲师培训。
2022年上半年工作总结8
我们部门的工作是基于人力资源管理的工作计划，并根据公司的工作重点逐步开展的。现将上半年完成的工作总结如下:
第一，建立和完善公司的人力资源管理体系
公司组织结构的完善和人员编制的确定。年初，人力资源部对各部门的组织架构进行了划分和界定，对各部门的岗位设置和人员编制进行了分析和制定，从而初步确定了公司的人员编制，并根据实际情况和工作重点不断对各部门的人员编制进行适当调整，以期实现公司人员和岗位设置的配置，并尽可能发挥各职能部门和员工的作用。
公司管理制度的建立我们知道严格规范的管理对一个公司的生存和发展有着重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理制度。人事管理制度的建立人力资源部在致力于建立和完善公司基础管理制度的同时，也不忘建立自己的标准化管理制度。在公司领导的大力支持下，制定并成功实施了新的薪酬体系。为配合公司新的薪酬体系，制定了绩效考核体系草案，正在进一步调整完善，将正式实施。
二、公司人员招聘工作
上半年公司空缺岗位多，人员需求多，员工到岗时间紧迫，所以上半年人力资源部在招聘工作上花了更多的时间和精力。我在人力资源部参加过X场现场招聘会，社会反响巨大，招聘效果显著。不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且对公司对外形象的宣传也起到了非常重要的作用。
第三，员工的培训
公司员工的培训和培养对公司未来的发展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但由于上半年的工作重心，管理体系的建立和人员的招聘占据了人力资源部的大部分时间，所以只组织了两次公司全体员工的培训。
四。日常人事管理
我部在完成上述工作的同时，充分发挥基本职能，在规范管理、工资核算、办理职工保险、组织各项活动等方面发挥了应有的作用。总之，在公司市场准备的前半年，人力资源部在人力不足的情况下，坚持一切以公司利益为重的原则，树立了管理严格、作风严肃、厉行勤俭节约、高标准、高效率的“三严两高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。
当然，上半年我们部门也有一些不足。主要体现在:在管理制度的建立上，只有好的想法，而没有加大推广力度，导致一些工作没有按时完成；在各部门的协调方面，需要加强；在招聘工作中，人员个体素质有待提高；未能在员工培训上投入更多精力，导致培训工作无法系统组织。人力资源部半年来的工作卓有成效，作为公司编制的重要一员，发挥了应有的作用。我们决心不断发扬自己的优势和经验，改进自己的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效力。
总之，上半年是我加强学习的半年，也是我带领全体员工不断学习创新的半年。希望到我们开总结会的时候，我们所有的员工都有了长足的进步，公司的管理步入了更加规范的轨道，我们的储运业务和物流业务也是如火如荼，财源滚滚！
2022年上半年工作总结9
20-2000年以来，根据各级部门对安全生产监管的要求，以及局初，监管三部门半年来圆满完成任务。现将2000年上半年安全生产监管工作总结如下:
首先，完成主要工作
(一)进一步规范安全监管工作。第三监察部根据上级要求，通过“双随机”方式对全区企业进行抽查，完成上半年任务和上半年执法计划。上半年，监察三部门执法自查42起，市支队异地执法自查12起。
(二)进一步增强执法反思。受监督。根据区安监局2019安全监察执法和各级安全生产监管要求，针对我区生产企业特点，大队对企业进行了全方位反思。上半年执法自查42次，涉及市支队执法自查12次。填写现场反映记录22份，下达限期整改指令19份，填写审查意见15份。
(3)进一步加大执法力度。上半年执法罚款金额401，000元。在此过程中，我们帮助体育场街道办进行了执法反思，对淄博李因工贸有限公司罚款654.38+0万元，对淄博秦天机器厂罚款2万元，对淄博宝鑫磨料有限公司罚款654.38+0万元。淄博庄园塑胶有限公司因帮助科技产业园反思执法，被罚款1，000元。监管三科对淄博永奥汽轮机有限公司罚款51，000元，山东亿科节能有限公司罚款4万元，淄博绿源建材有限公司罚款5万元，源兴电子罚款3万元，吉宝电气罚款3万元，美林电子罚款654.38+0，500元。并对2019以来的安全生产案例档案进行了自查和整理，对存在的问题进行了整改。
二、下半年的工作计划
(一)规范执法反省。鉴于目前我局执法人员素质装备和专家环境，下一步将对企业采取专项自查，减少综合执法自查中的疏漏和不足，防止工作失误。
(二)提升业务知识和能力。7月份，市局计划进行异地执法培训，通过培训提高执法程度，接受新的理念，更好地为接下来的工作打下坚实的基础。
(3)按质全面完成其他工作。希望部门各项工作在年终审计中争取更好的造诣。
2022年上半年工作总结10
在公司上级领导和同事的团结协作下，X年上半年的工作已经告一段落，我在出色完成各项任务的同时，也进一步提高了自己的专业素质和思想。过去六个月的成就和不足总结如下:
第一，思想品德和职业道德的培养
半年来，我认真学习公司章程和行业规定，态度端正，积极学习专业知识，认真对待每一项工作，树立了强烈的责任感和事业心。
尤其是在公司倡导合规管理的过程中，我对合规管理的含义有了更深刻的理解，并将合规管理与自己的工作紧密联系在一起。这是对自己的价值标准、行为准则、工作理念的进一步学习，让我更加严格要求自己，在工作中时刻以合规要求自己，建立更好的操守标准。
在公司举办的演讲比赛中，我还写了一篇读后感。看了《工作无小事》这本书，对如何正确对待工作有了更深刻的理解。看完之后，我仔细分析了这本书和我自己。在写下读后感的同时，我的思想和精神也得到了升华。
第二，工作经验的积累和具体业务的发展
本人从事一线柜台业务，平时与客户接触较多，很大程度上代表了公司的形象，是公司的一个小窗口，所以在日常工作中非常注重与客户沟通的方式。虚心学习前辈们的交流经验，始终保持饱满的工作热情，努力为客户带来更好更细致的服务。柜台上的事务细致零碎，很多业务不是经常遇到。这半年来，我学到了很多以前没有涉足的业务，日常工作也变得更加熟练。感觉这半年来受益匪浅。
公司“姚宏中国”活动期间，公司业务繁忙，开设了大量的柜台账户。但是我和同事们齐心协力，互相配合，有条不紊的做好了具体的工作，比如填写资料的指导，开户的系统录入，和银行的沟通合作。虽然活动期间我很忙，但是大家齐心协力完成工作，我觉得很有成就感。
第三，在进步的同时，也发现了自己的不足。
1，学习不够。目前信息更新很快，新的信息层出不穷。我还有一些不足，要提高学习的自觉性和紧迫感。在理论基础、专业知识、工作方法等方面也要加强对前辈的学习。
2.工作累的时候，有放松的想法。这是个人阅历不够，思想意志不够坚定的表现。
四、以下对公司发展，提出个人建议。
1.个人认为公司目前的宣传力度还不够，仅限于现有客户和自己家门口，没有面向全市人民。这是一个长期的问题，其效果和影响需要一段时间才能深入人心。所以我个人认为这是一门需要长期坚持的课程。
2、我们可以组织一些娱乐活动，对象不限于公司股东，全市人民都可以来参加，宣传的同时留下了深刻的印象。
3.经纪人的发展与经纪人素质的培养。券商数量少一直是营业部关心的问题。在发展券商数量的基础上，还要重视发达券商的素质教育，不仅是证券技术分析方面的培训，更是法律合规运作和职业道德方面的教育。
愿与同仁携手共创扬中营业部美好的明天！
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