企业在培训过程中使用的专业培训方法有哪些？

●教学方法:一种传统的培训方法，是指培训者通过语言表达，系统地向受训者传授知识，希望这些受训者能够记住重要的概念和具体的知识。

●岗位轮换法:这是一种在职培训的方法，即受训者可以在预定的时间内更换工作，以便获得不同岗位的工作经验。一般主要用于新员工。

●工作指导法或辅导/实习法:这种方法是由有经验的技术专家或直接主管对受训者进行在职培训。如果是单个一对一的现场个别培训，我们企业常用的叫师徒培训。

●研讨方式:根据费用和操作的复杂程序，分为一般研讨和小组讨论两种方式。

●视听技术法:是利用现代视听技术(如投影仪、录像、电视、电影、电脑等工具)对员工进行培训。