工厂个人培训总结-部门工作总结

总结是指社会团体、企业、单位和个人在某一时期、某一项目或某项工作完成后，进行回顾、检查、分析和评价，以肯定成绩、取得经验、找出差距、吸取教训和一些规律性认识的书面材料。可以帮助我们理顺知识结构，突出重点，突破难点。大家好好写总结吧。那么我们怎么写总结呢？以下是工厂个人培训总结——部门工作总结，我给你整理的。希望对你有帮助。

工厂个人培训总结-部门工作总结1 20xx年，企业认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真落实各项安全措施，坚持安全工作是一切工作的基础，积极完成各项任务，对化工厂环保培训进行了总结。要根据企业的具体情况，把预防和安全应急处理结合起来，严格执行各项规章制度，加强对员工的“四大纪律”(工艺、劳动、安全、环保)教育和培训，完善和落实安全组织体系、运行监控手段和各项安全技术措施，维护生产经营的正常进行。针对“6.1”高处坠落事故，企业结合“安全生产月”和“三查三矛盾”、“安康杯”竞赛活动，狠抓安全规章制度落实，严厉查处习惯性违章行为，规范内部信息沟通和跨区域作业监控系统。全年工作总结如下:

一、抓好安全教育培训，夯实安全基础，提高员工安全文化素质，基础理论和基本技能是搞好安全生产和企业安全文化建设的基础和重要目标。企业主要从以下两个方面加强员工的安全意识，培养安全文化和理念。

1.有计划地组织员工进行安全思想、安全制度和安全技术的教育和培训，不断提高员工的安全技能和安全意识。(安全管理交流企业严格执行安全教育中的“三级安全教育”，按要求对新员工进行厂级教育。同时监督检查二、三级安全教育，使其熟悉和掌握必要的安全技术知识和自我保护技能，符合要求后才能上岗操作。对转岗、转产、复工人员，各单位已按要求进行了安全技能和岗位操作方法培训，经考核合格后方可上岗，安全考核结果作为员工晋升的依据之一。按照“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则，经过安全培训并考核合格，取得本厂《安全技术操作证》的民工和临时工，方可进厂工作。外国实习生和访客在接受安全培训并完成相关程序之前，不得进入生产区。

一年来，在做好日常安全教育的同时，培训新员工12人，转岗复工44人，外单位工人15人。19年9月至9月23日，对全厂27名二级单位安全员进行了脱产专业培训，并进行严格考核，进一步提升了安全员的安全管理、技术水平和安全意识。该工作总结了化工厂环境保护培训的总结。加强对特种作业人员的培训和取证。全年对77名压力容器操作工、26名起重机械操作工、4名锅炉水处理工、2名焊工、13名焊工、2名电工、40名危险化学品操作工、225名危险化学品操作工进行了再培训(其中:操作工65438+)，结合生产实际，各车间利用生产间隙对全体员工进行了安全教育，内容包括安全知识、安全规程、岗位操作方法、事故案例等。同时加强了对中专、大专学历和复工转岗员工的教育，提高其安全技能和意识。

二是精心组织各项安全活动，建设企业安全文化，强化员工安全意识。

1，认真开展“三查三防活动”杜绝人的不安全行为。根据化药组(20xx)41号《关于在全系统认真开展“三检三反”活动的紧急通知》精神，厂部成立了以生产副厂长为首的活动领导小组，各车间由车间主任任组长，分管安全的副厂长和安全员具体开展日常工作，并将此项工作作为安全管理的一项基础工作长期坚持下去。企业紧紧围绕“以人为本，安全第一”的主题，认真开展“查隐患、查漏洞、查问题”和“反违章、反违章、反违纪”活动，积极查漏补缺安全管理问题和漏洞，认真组织员工讨论近年来发生的事故案例，学习安全管理制度和三大规则，加大违章违纪处罚力度，强化安全管理，全面提高员工安全意识。

2.积极组织“安全生产月”活动，结合当前安全生产工作，营造“关注安全，关爱生命”的文化氛围。活动紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，突出“遵章守法，关爱生命”的活动主题，贯彻上级文件和会议精神，加强安全管理，加大宣传力度，全面提高员工的安全意识，落实各项安全工作。开展安全生产知识宣传教育，内容涵盖安全生产法、国务院、原化工部安全生产禁令、《XXX市安全生产监督管理条例》、《XXX市化工安全生产八条禁令》、《XXX化学医药控股(集团)公司安全生产管理规定》、《企业安全管理规章制度》。企业以“安全生产月”为契机，积极组织员工参加XXX市安全生产监督管理局举办的安全生产知识有奖竞赛，要求各单位开展“学法、知法、懂法、守法”系列活动，通过充分学习国家有关安全生产法律法规和企业规章制度，进一步提高员工的安全生产法律意识。企业决定从安全生产当月起，采用“违章告知卡”的形式，向违章单位或人员送达违章行为、违章作业、违章指令，并将违章记录纳入各级企业或单位的经济责任制考核。根据工厂“安全生产月”活动的安排，安全保卫部组织各单位开展单位间交叉安全检查，督促各单位认真开展岗位安全自查活动(先在车间内开展自查，再在车间间交叉检查)，改进检查中发现的不足，推广好的经验，及时整改发现的隐患。工厂工会和技术安全部组织了以“我为安全出谋划策”为主题的安全生产经验座谈会，进一步提高了员工参与安全工作的积极性和责任感。

3、组织交叉安全检查活动，互相学习，* * *提高。14年9月至16年9月，根据厂部要求，安全部门组织了全厂范围内的安全自查和部分单位的交叉检查。检查内容包括安全目标完成情况、风险分析与控制、安全教育、安全维护与维修、消防设施与用品、现场作业安全、安全检查与评估等。活动中，各单位负责人、安全员、科长积极参与活动，在互检活动中相互深入交流，提出了好的建议，使互检活动达到了相互学习，提高安全意识和管理水平的目的。

工厂个人培训总结-部门工作总结2。某厂有X台xxxmw机组在运行，一期工程总装机容量为XXXMW。由于电力生产的特殊性，电力企业的生产工人必须接受相应的培训，以确保电力生产的安全、稳定和经济运行。我公司现有员工* * *人，其中生产线员工* * *人，其中%以上具有中专学历。以下是我公司在培养高技能人才和技能竞赛方面的工作总结。

在培养高技能人才方面，我公司的总体工作原则是“夯实理论基础，强化岗位技能”。对员工的培训一般分为岗前培训、在岗培训和安全培训。

1.岗前培训

岗前培训对于每一个生产一线工人来说都是至关重要的一步，一定要扎扎实实的做好，为以后的岗位培训打好基础。

岗前培训的对象主要是新工人。

培训的主要内容分阶段进行。首先简单介绍电厂的工艺流程和电厂各专业的设备系统，然后系统地进行电厂机、电、炉、燃、热、化专业的基础理论培训。这一阶段的专业学习应该侧重于专业理论和实际操作两个部分。最后，根据之前的培训结果，根据自己的意愿，将培训师分配到倒班工人或有人员缺口的专业进行后续培训。

培训的主要形式是统一教材、专人授课、分阶段对培训内容进行评估。

通过近几年的实践，我们总结出，对于岗前培训来说，理论基础知识培训前期的集中培训效果显著。通过集中所有需要培训的人员，注重团队凝聚力的培养，配合相应的竞争机制，增加员工对岗位的压力，可以达到短期高效的目的。另外，通过近几年的实践，我们发现对于自动化水平较高的大型火电厂，对集控运行人员进行热工和仪表控制基础理论知识的培训是非常必要的，事半功倍，大有裨益。

2.在职培训

在职培训必须以良好的岗前培训为基础，同时必须辅以严格的竞争上岗，做到环环相扣，成效显著。

在职培训是针对所有在职员工的。

岗位培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对此次培训，我们专门制定了相应的岗位培训计划，定期进行考核，考核结果与工资奖金挂钩。同时，为了鼓励员工的学习热情，营造良好的学习氛围，较低岗位的员工可以按规定申请更高一级的岗位。申请后必须经过更高一级岗位的专业技能和岗位技能培训，通过必要的内容培训和考核后，方可晋升更高一级岗位。

通过近几年的实践，我们总结出，在职培训的关键是要坚持，不能停止，不能流于形式，要系统、全面、有计划地实施，才能真正发挥作用。尤其是小组讨论和模拟机训练，经过20xx年，近两年的坚持实施，效果明显。

3.安全培训

安全培训因其重要性而单独列出。对于发电企业来说，安全培训是培训工作的重中之重，必须常抓不懈。我公司非常重视安全培训，并严格执行。

安全培训是培训所有的工作。

安全培训的内容不仅包括两部安全法规，还包括所有需要培训的与安全生产有关的内容。

对于安全培训，我们要求并做到每班(或每周)有活动，每月有专题，每半年有考核，岗位职责中有规定。如果安全评估分数没有达到80分，我们将立即被解雇和重新培训。

经过这几年的实践，我们对安全培训的理解是“持之以恒”。安全知识的培训既要全面，又要反复，要认真忠实地进行，不可马虎，不可虚假。

至于技能赛，我们商业化运营时间短，举办的比赛相对较少，这方面的经验相对较少。希望能和大家多交流。这两年，为了参加集团公司的技能大赛，选拔出最优秀的选手，我们要举办跑步技能大赛选拔赛，基本参照集团公司的正式比赛进行。

跑步技能大赛选拔赛分为笔试和模拟机测试两部分。要求所有操作人员参加试训笔试，根据笔试成绩选出十名选手参加模拟机比赛。最后根据十名选手的综合成绩选出前三名选手参加集团公司的技能比赛。最后在部门内部对员工的竞赛成绩进行评价，在数值内进行团队评价和个人评价，充分调动员工的积极性，达到促进安全生产的目的。

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