培训班总结报告怎么写？

作为职业发展委员会的新员工，我们非常感谢这次入职培训。使我们迅速融入了华夏这个大集团。这几天，华夏给了我们新员工很多关心和帮助，让我们充分体会到了心理学和华夏的魅力。同时，从培训的安排到课程的设计，充分感受到中国人的热情、认真和专业。这是每一个从业者都向往的一种职场氛围，我们为此真的很幸运。在一些不规范的公司，新员工入职第一天，很多单位都会临时组织一些入职培训，比较分散和仓促。而在国内，我们看到了曹芬元老师、夏微老师、曲楠老师等老师详细的培训计划和精彩的课程设计。这让我们的新员工有一种踏实感，知道自己这一天要做什么，要学什么。不仅如此，在培训过程中，每一位培训老师都无私地与我们分享自己在心理学领域的辛勤成果和经验，让我们体会到被接纳、被关注、被尊重，快速融入这个群体。在收获很多的同时，我们的内心也是感慨万千。虽然培训已经过去很多天了，但每天的场景依然在我们脑海中回放:第一天，总裁发表讲话，欢迎新员工。在满教室新员工热切的目光中，魏老师简要介绍了中国心理学，“科技助力领航心理教育；心理产业成就健康中国”是公司发展始终坚持的理念，“和谐生活源于心灵，成就健康中国”是公司投入心理教育的神圣使命。他希望加入中国大家庭的新人能够理解和认同中国人的理念和使命，共同努力实现自己的理想。魏总经理自信的演讲让大家倍感振奋，一个脚踏实地、可持续发展的公司概况跃然眼前。之后，夏微老师带来了她的著作《感知心理学>: 》，在她温暖温柔的态度和生动活泼的叙述中，我们感受到了心理学的魅力――活在当下，成为一个有影响力的人，让生活影响生活，把心理学的精髓运用到生活、工作和人际交往中，成为一个快乐的人...每个话题都那么新鲜有趣，充满了朴素的道理。第二天，年轻能干的市场总监曲楠向我们介绍了公司的营销、宣传和网站状况。信息量大，冲击力强，是我们的第一感觉，脉络清晰，思维敏捷，是我们接下来的佩服。听完她的报告，我们就会明白“她是推动公司流程的超级专家”的评价对她来说是恰如其分的。通过她的图式讲解，我对公司的经营战略和发展目标有了更深入的了解，启发了我们每个人对工作的深入思考。下午，年轻但经验丰富的客服主管李宏彦讲解了公司的产品，厚厚的一本手册被她解释得清清楚楚。此外，她还经常提问和回答，因此课堂气氛紧张而活跃。第三天，首先，教学部的赵桓先生介绍了改版后的远程教学平台。欢迎我们参与公司的所有新发展。虽然不熟，但也听得津津有味。接下来，教学部主任曹雪介绍了教学情况。不仅PPT文件做得很漂亮，而且教学功底深厚的曹雪老师将领先的具有世界一流水平的立体化教学模式讲解得透彻清晰，令人大开眼界。教务处郎俊莲老师给大家介绍了教务。教务工作复杂而零碎，需要高标准、高质量地为学生服务，这就需要高度负责的工作态度。她对待我们和学生一样认真仔细。事业发展委员会新员工再次向每一位辛勤工作的老师表示感谢！培训之初，曹芬元老师就想让员工感受心理学的魅力，热爱心理学，热爱中国。快速了解公司基本情况，尽快进入工作角色。通过这次为期三天的培训，涉及到很多方面，通过全体老师的努力，圆满实现了最初的培训目标，非常可喜。我们很高兴有这样一个良好的开端。培训结束后，新员工总结感受时，前法卓先激情发言。她仔细回顾了这几天的内容，饱含深情，侃侃而谈。最后，她深情地表示，未来的工作充满挑战，她充满信心。吴首先再次分享了郎先生的故事。两个人，一筐鱼，一根鱼竿怎么做最好？答案是——团队合作才能赢。土拨鼠和兔子，让我们时刻关注真正的核心目标。梁梅在这次培训中收获颇丰，从多个方面对中国有了更深刻的了解。她说要多做功课，争取早点进入最佳工作状态。在老师和同事的关心和鼓励下，我们职业发展委员会的新员工决心提高自己，不断学习，努力以优异的工作业绩回报大家和公司。