怎样才能招聘到优秀的员工？

企业的氛围很重要，也叫企业文化。一个公司无论大小，都要有自己独特的企业文化，代表着一个企业形象。从企业的发展史，公司领导人的奋斗史，到现在的目标。同时，精神文化准则和企业制度都是企业文化的重要组成部分。这是企业的精髓和支柱，是不可或缺的一部分。

如何招聘优秀员工

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工资和报酬/福利

说到钱，这是一个很现实的问题。任何不能做到无私奉献的工作，都是有付出有回报的。对于工作来说，工资是决定性因素。一个人价值的体现是靠薪酬来体现的，所以制定一个清晰的伍德罗奖惩政策更好，更容易激励员工。目前，90%以上的企业已经实现了佣金制度，这不仅激励了员工，也为员工提供了他们的工作态度和热情。

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三

发展空间

任何有事业心的人都想不断提高自己的职位和待遇，有发展空间的企业更容易留住人才和想提升自己的人，适用于所有公司和企业。如果你在这里工作两年只能做一个基础员工，即使你很优秀，在企业也没有晋升的空间，无论如何也留不住人才。

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