训练越多越好？

训练越多越好。过多的培训可能会使培训范围粗放，培训效果难以监控和跟踪，培训成本过高，风险过大。

培训不是公司的福利，也不是每个人都能得到。培训是公司的一项投资，应该有针对性，有重点。从这一点可以看出，训练越多越好。另一方面，培训不是“冲医院”，不是所有的问题都能通过培训处理。过多的培训会占用业务部门过多的时间和精力，并可能对其业务和工作造成不便，从而导致各业务部门主管和员工的不满。