银行合规演讲

合规风险管理是商业银行核心竞争力的重要组成部分。以下是我关于分享银行合规的发言。我们来看看吧!

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

在这个金风满楼的美好夜晚,我很荣幸能在这里和大家一起讨论我们的企业文化。向精心组织本次活动的各位领导和同仁表示诚挚的感谢!

国庆节快到了,我想借此机会祝在座的所有同事节日快乐!

我演讲的题目是:让合规文化留在我心中!

首先,请允许我提一个问题。当你过马路遇到红灯,可以吗?还是停止?不,当然,停!你为什么停下来?一是因为交通法规定行人和车辆通过交通红灯时必须停车;二是因为有风险,如果强行闯红灯,不仅违反交通法规,还会带来交通事故。所以一定要遵守规则,规避风险。

我们企业倡导合规文化,即要求我们遵守法规,规避风险。愚见:合规就是遵守规范,包括大大小小的规章制度和规则秩序。过马路时,“遵守”红灯停绿灯行就是遵守。在会计工作中,按规则操作就是合规,尽职调查就是合规。会计工作是银行业的一项基础工作,在银行的经营、核算和管理中起着举足轻重的作用。鲁迅先生曾经说过:打开窗户,新鲜空气涌进房间,同时苍蝇、灰尘、臭气也进来了。这就要求我们在会计工作中注重风险防范,树立合规理念。多年来,汇通支行致力于合规文化建设,建立了“合规受益,违规受益”的内控奖惩机制,发扬了银行的团队精神,形成了全员参与风险控制的氛围。违规和错误明显减少,赢得了2009年“三铁”的美誉,为股改的全面胜利和农行的成功上市提供了有力的支持!

合规文化要求每个人都要敬业。以我们银行为例。会计部经理石革命同志帮助大家,带领部门成员加班加点。每一项业务和传票都经过仔细检查,以确保内容完整,操作合规。定期和不定期核对账目,确保账账相符、账账相符、账账相符,年复一年,日复一日,从根本上堵塞漏洞,防范案件,降低风险;内勤主任侯美玲同志标准高,要求严。他努力提高自己的专业技能,同时也尽职尽责。他每天都是第一个去办公室,最后一个离开,尤其是在检查前的近一个月,从来没有在下午6点前下班回家。杨金梅是银行间柜台的一员,他无数次在黑暗中下班回家,因为他在等待账单不规则、内容不完整的客户。

合规文化需要全员参与。我个人理解合规文化最重要的特征是人缘。我们日常对每个人合规的强调,使得合规的理念和意识深入到了每个员工的脑海中,渗透到了企业管理的每一个流程和环节。只有全员合规,才能确保规章制度在执行阶段得到遵守,合规管理的效率和效果才能得到保证。对于我们银行业来说,合规文化简单来说就是使我们的一切经营活动都符合相应的金融法律法规和中国人民银行的监管规定和规则。

合规文化是为了防范风险。在社会经济高速发展的今天,风险无时无刻不在。对于我们金融行业,尤其是前台服务窗口,风险无处不在,需要谨慎,任何时候都需要一双批判的眼睛。2008年9月8日,我在城中支行“汇通润基硅业有限公司”开户,当时账户余额560多万元。公司经办人员表示,公司业务发展需要更换印章。会计主管审核时发现原印章未加盖,认为不符合会计基础管理中的账户变更要求,拒绝办理。公司经理多次在柜台吵架,会计主管利用休息时间上门了解情况。他得知公司内部股东发生经济纠纷,想通过换印鉴转移账户资金。正是因为主管会计的风险防范意识和敏锐的眼光,才成功制止了这个账户的资金流失,确保了客户的资金不流失!朋友同志们,560万!可见防范风险有多重要!合规文化是多么必要啊!

合规文化意味着要求高质量的服务。比如工作中,开户资料不全的客户经常要求开户,取现的客户违规想取现,票据要素不全的客户要结账等等。这个时候,我们的工作人员在服务中应该更加有原则,不能为了片面追求经济利益而背离规章制度,更不能因为亲友的感受而违反规章制度,这样会给犯罪分子可乘之机,给国家和人民财产造成损失,也会给自己带来灾难!当客户的要求不符合规章制度时,在牢记“客户至上,以客户为中心”的规范服务的同时,提高与客户的沟通能力,耐心细致地解释不能处理的原因,在防范风险的同时,仍然提供优质服务;其实合规文化的建设是优质的服务,优质的服务也是潜移默化的。只要坚持下去,合规文化就会成为一种习惯,形成一种氛围。

目前我行刚刚上市,是发展的关键时刻。为了提高经济效益,有必要推进合规文化建设。推动合规文化建设的主要目的是要求每个人都有奉献精神,要求每个人都参与进来,要求每个人都有防范风险的意识;就是要求大家优质服务;从而提高银行的凝聚力和向心力,降低金融风险,实现企业效益最大化。古人云:矩不正,不可方;如果量规不正确,它就不可能是圆的。换句话说:没有规则,就没有方圆。在风险无时不在的金融行业,推进合规文化建设,对于规范经营行为,遏制违法违纪行为,预防案件发生,具有积极而深远的意义。只有自觉融入农行合规文化建设,增强合规意识,依法经营,防范经营风险,我们的金融事业才能健康发展。

合规文化不仅仅是几句口号,更是一项长期而艰巨的任务,要靠行动。为了我行的辉煌未来,让我们一起行动起来,携手并进,建设合规文化,建设合规农业银行,时刻保持清醒的头脑,把合规文化记在心里!最后,七大法则是对每个人的鼓励:

金风送爽遍神州,百鹤逆流而上。

前路不愁,务实今天,利在未来。

机遇* * *风险,自古以来,平湖远航。

消息同事时刻警醒,合规文化在心中!

谢谢大家!

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

我叫王力,来自* *村镇银行。我演讲的题目是“建设合规文化,促进村镇银行稳健经营”。

对于竞争日益激烈、高风险的金融行业,银行合规文化建设有着更深层次的内涵和外延,即在银行内部树立合规理念、倡导合规氛围、营造合规氛围。“安全”是银行经营的第一原则。为了确保安全,我们必须遵守法律。从巴林银行的倒闭到引发全球金融危机的次贷危机,从几千元的挪用到令人震惊的邯郸9000多万元的窝案,无不向我们展示了合规文化的极端重要性。

合规创造经济效益,合规创造社会价值。合规是银行稳健经营的第一要义,也是员工与银行共同成长的不二法则!

该行在成立初期过于注重业务发展,忽视风险防范和合规建设,导致出现了一些问题,造成了一定的负面影响。这引起了我们的深刻反思,根本原因其实是合规建设没有做好。认识到合规的重要性后,该行新一届领导班子立即着手建设合规文化,加强内控管理,以合规文化为引领,以稳健经营为基点,端正发展方向,打造全新的村镇银行。通过各方面努力,村镇银行资产质量明显改善,经营效益稳步提升,呈现出持续健康稳步发展的良好态势。

作为新型农村金融机构,村镇银行近年来的发展告诉我们,合规经营是兴旺之本,严格治理是生存之道,转变观念是行动之源,建设合规文化是发展之本。

那么,如何建立合规文化呢?

首先,从思想上树立合规意识。

让全体员工认识到合规建设是企业管理的本质要求。不是主管要我做,而是我们自己要自觉去做。让合规理念渗透到全行员工的血液里,渗透到每一个岗位、每一个业务操作环节。

其次,从行动上加强合规管理。

进一步建立和完善合规管理机制。由院长牵头,层层落实责任,明确各部门岗位职责。业务部门应实施自我合规控制,风险部门应结合事中检查和事后防范两道防线。对授权授信、重要空白凭证管理、查询对账、档案管理、重要岗位人员轮岗休假、监控录像等关键环节,要每月检查,定期上报,每月分析,随时消除隐患和漏洞,防患于未然。

最后,加大辅导和监督力度,加大问责力度,加大处罚力度,让合规者受益,违规者受害,让合规文化建设落到实处。

各位朋友,合规文化建设只有起点没有终点。让我们积极行动起来,从身边的小事做起,从自己的工作做起,让合规成为习惯,创造价值,以实际行动为银行合规文化建设贡献力量!

谢谢大家!

第三章:银行合规演讲所谓合规是银行内部的一项核心风险管理制度,要求确保银行的经营符合适用的法律法规、监管规定、规则、自律组织制定的相关指引以及适用于银行自身经营活动的规章制度和行为准则。

合规的道理大家都懂,大家都会讲。实施效果并不理想。四川省农村信用社泸州办事处旨在增加合规文化教育的广度和深度。让全市员工都参与到锐志“合规文化”的情景训练营中来。训练营的老师很专业,教学目的很明确。教学采用讲授、情景模拟、分析总结、互动分享相结合的方式。在教学互动的交替中,合规文化建设的重要性、违规操作的根源、如何做一个“合规人”一一呈现在每个学员面前。

我是抱着提升自己,规范合规行为的心态参加这次培训的。老师先让我们做了一套练习题,抛出了“合规”的概念;和我们一起分析违规的根源,指出超越“本我”的途径。从“致命快递”到“荆棘水”等情景项目,违规操作容易,合规操作难。经过情景训练,我意识到只有合规操作,才能顺利完成各项任务。我们知道“id”是非法经营的根源,经验和陋习是合规经营的最大包袱,但激烈的同业竞争是非法经营的最大诱因。想要合规经营,形成良好的合规文化,就必须下定决心改变现状,进行思想和行动上的彻底革命:主动改变自己,将合规文化融入自己的血液,深入骨髓,做合规经营的主人。

“合规文化”情景培训生动有趣,寓意深刻。老师的讲解和分析点燃了我的思想火花,让我的思绪自由飞翔...

锐志“合规文化”的情景培训让我明白,合规文化的建设势在必行:

首先,合规文化建设是我国信用社可持续发展的需要。

四川农村信用社经历了60年的风风雨雨,从小到大,从弱到强。是几代信徒努力的结果。在当前新形势下,既要满足日益严格的监管要求,提高行业竞争力,又要从内部发展完善自身,打造信用社的核心竞争力。推进合规文化建设有利于信用社持续健康发展。发展要靠科学,这个“科学”就是合规和发展相辅相成,相互促进。合规是发展的前提。只有合规体系下的发展才能更长远。同时,“可持续发展”将有效促进“合规管理”。它们相互联系,相互依存,形成科学发展的良性循环。

第二,合规文化建设是信用社在同业竞争中站稳脚跟的基础。

关于合规,有人说过“风平浪静时容易忘记合规,竞争激烈时容易被迫违规”。如果我们不小心被迫打破规则,那么我们就有被淘汰的危险。竞争越激烈,我们越要合规经营,这是信用社发展的根本。正如老师所说,农村信用社不能再是“井底之蛙”。放眼望去,外资银行、国内各大商业银行、股份制银行竞争激烈。如果不脱离温暖的襁褓,积极参与合规,规范自己的行业行为,就会被时代抛弃。要知道,中国加入WTO以来,外资银行迅速“登陆”。他们参股了国内银行,推动了汽车消费信贷,进入了中国的信用卡市场...外资金融机构凭借大量的资金和丰富的银行经验,在中国抢占了原本属于我国的高端客户和广阔的金融市场。与此同时,国内各大银行也在陆续调整策略:规范行业行为、调整公司治理机制、处置不良资产、加大与外资银行合作、陆续上市...调动一切资源提高竞争力。在这种严峻的形势下,农村信用社绝不能坐以待毙。你还在为短时间内的快速发展沾沾自喜吗?只有在艰苦条件下的“借势”和“跨越式发展”是不够的。我们还需要有软条件的导航——也就是合规文化。目前,农村信用社抗风险能力较弱,风险管理建设仍处于初级阶段。加强合规文化建设是为了防止违规操作,监测、评估和预警风险,避免因未遵守合规法律、规则和标准而受到法律制裁或监管处罚,以及重大财务或声誉损失。

第三,合规文化建设是加强团队凝聚力,提升整个社会形象的基础。

合规文化的建设,必然会形成“合法经营”、“合规经营”的良好经营理念。当这种理念与个人的价值观和兴趣一致时,团队和个人就会融为一体,实现强大的团队凝聚力。在这种人人合规的工作氛围下,势必会造就一支更加专业的银行团队。这支更加专业的团队将用更高的标准完善自己,提升服务意识和质量,为客户提供全方位、快捷、便利、安全的优质金融服务,全面提升信用社在社会和客户心目中的品牌形象。

第四,合规文化建设是打造员工核心竞争力的必由之路

21世纪的竞争是人才的竞争。农村信用社的发展需要建立一支优秀的高素质的专业队伍。应该引进新的人才,提高老员工的素质。而“合规”是金融人才职业素养的象征。从事金融行业的工作,就要锤炼自己的合规意识和合规行为。当我们每个员工都有了合规管理的行为操作者,有了这种强大的动力和氛围,一定会打造出一个坚不可摧的“合规团队”。这是信用社的核心竞争力;这是每个信用社员工的核心竞争力!

合规文化建设是信用社发展的需要。如何做一个优秀的“合规人”?

有人说“每个人都想改变,但都拒绝被改变”。这种观点表明,人本身就是他们最大的敌人。如何超越“本我”的邪恶非法根源,实现“超我”,做一个合规经营者,重要的是主动改变。把这种改变变成行为,形成合规运营的好习惯。好习惯养成了,坏习惯就能根除。简而言之,合规文化就是让合规制度成为个人的职业习惯,让这种合规习惯成为浓厚的合规氛围。这种氛围就是合规文化,这种习惯就是合规文化。

“合规运营,人人有责”。在自上而下的合规文化建设中,要充分定位自己的角色,发挥好自己的作用。做合规文化建设的参与者、执行者、顾问和监督者。

作为合规文化建设的参与者,我们应该积极参与其中,亲身感受,融入到浓厚的合规氛围中。现在的合规情景培训只是我们参与合规文化建设的一个舞台。我们应该抓住这个机会,彻底洗礼我们的思想。在今后的工作中,将合规体系的理念付诸实践。

作为合规文化建设的执行者,要从我做起,从小事做起。主动学习各类金融法律法规、行业规章制度,学习协会规章制度和各项业务操作流程。学得深,理解得深。在平时的工作中,要从细节做起,时刻遵守规则,事事遵从。

作为合规文化建设的倡议者,要善于总结和发现。针对不同岗位和操作流程的漏洞和不足。我们应该找到防范风险的措施并提出合理的建议。让信用社的制度和流程更加完善合理。

作为合规文化建设的监督者,我们要时刻保持警惕,时刻提醒自己和他人,合规比什么都重要。监督纠正违规行为,勇于同违规行为作斗争。

合规文化建设内容庞大,贯穿于农村信用社改革发展的全过程。必须全员参与,树立合规经营理念,加强合规基础工作,形成良好的合规文化氛围。让信用社管理更严格,运营更精细,服务更专业,运作更规范。为农村信用社的跨越式发展插上翅膀。