如何有效构建企业培训体系

一般来说，企业培训体系的构建可以分为三个部分:培训保障体系、培训课程体系和培训导师体系。还有程序上的点；分为培训需求和计划、培训实施和培训效果评估。

从结构的角度来看:

1，培训保障体系，即保证各项制度、规定、计划、组织等。培训，并保证培训制度的实施。

2、培训课程体系，有的添加培训资源。也就是说，企业应该建设什么样的培训课程，采用什么样的形式进行培训。

3.培训导师制度既包括内部培训师，也包括外部培训师，也就是有保障，有课程。谁会说呢？

要建立一个有效的企业培训系统，三个结构是必不可少的。

除了培训体系，要让培训体系真正发挥作用，离不开高层的重视和支持，中层的推动，员工的参与。缺少哪一部分，培训体系都无法完美运转，发挥应有的作用。