员工岗前培训有工资吗？

1.员工的岗前培训是有报酬的。基于劳动合同的存在，用人单位允许员工参加岗前培训，是为了使员工在上岗后更快、更好、更多地达到岗位要求，创造生产经营效益，即岗前培训时没有从事具体生产经营的员工，其损失可以在上岗后得到弥补。员工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是双方劳动关系前提下履行劳动义务的一种特殊方式。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、如何起诉公司违反劳动合同

起诉公司违反劳动合同的途径如下:

1.准备好起诉书和各种证据材料，包括合同和证明对方违约的证据。

2.材料准备好之后，去辖区法院立案处立案；

3.立案后，法院会审理。