人力资源管理专业学文科好还是理科好？
随着人力资源管理的发展，各高校都开设了该专业。让我们看看你能在哪里得到它。未来就业还是倾向于在企事业单位从事人力资源管理或者行政工作。当然，如果你对其他专业感兴趣，也可以从事其他相关专业。就业形势还是不错的，年龄越大越吃香。因为人力资源部门是辅助部门，工资没有营销高，但是压力也没有营销或者市场那么大。这取决于你的个性。如果喜欢安稳的生活，人力资源是个不错的选择。
人力资源管理的前景非常广阔，职业道路也非常广阔。人力资源经理的发展方式有很多。以下是一些人力资源专业人士的发展路径:
1，成为知识管理总监。
2.做一名培训师
首先，你最好是名牌大学硕士以上学历的毕业生。其次，你在世界知名外资企业或知名国企工作过5-8年，且是高管(部门经理以上)；三、丰富的培训经验及相关工作业绩(为某大型企业培训)；第四，口才好，亲和力强；第五，在某一方面，我们确实有自己的一套行之有效的执行方法(这是实力，也是最重要的一点)。
3.进入公司的决策层
成为管理全公司行政事务的副总裁、总监、总经理助理等高职院校。只有在中国这个市场，你才有条件实施你的战略人力资源管理计划，真正体现你作为战略合作伙伴的地位和作用。要做到这个位置，我必须有过硬的内外平衡能力(也就是内部政治)，但真正能达到这种程度的人真的很少。但如果从事销售工作，销售业绩好，可以在短时间内升到高层。很多例子表明，大公司的人力资源总监往往是从销售做起，取得优异成绩后才逐渐走上高层领导岗位。业绩就是最好的证明。
4.成为一名管理顾问。
自己或者和朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理经验，为一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误造成的损失。同时要熟悉各种管理案例，特别是要有自己一套好的可操作的解决方案。但如果你没有相当的名企工作背景，一开始创业就比较难。
5.成为人力资源管理专家。
人力资源管理涉及很多方面，如招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源评估、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等。，可以结合自己的特长和兴趣发展成自己的专长。要成为某个领域的专家，你必须要有十年磨一剑的思想准备，你必须要有在这个市场达到前三的野心，否则你是不会做的。
6.成为人才分析师
这是国家近几年即将实施的一项公认的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐渐开始规范化的标志。要成为一名合格的人才分析师，需要具备多年丰富的人力资源管理实践经验，与各类人才市场、猎头公司、名企的人力资源经理/总监有良好的合作关系，并具备较高的知识水平。所以这个职业入门门槛高，但是发展前景好。
7.成为猎头
你可以利用自己在人力资源各方面的关系，以及对你要招聘的人的了解，逐步形成一个专业的猎头。
8、劳动争议处理专家和法律咨询专家
因为工作关系会经常处理一些企业人事和劳动争议，随着时间的推移，你也逐渐积累了处理这项业务的实践经验。如果你喜欢研究这个案例，对从事这项工作大有裨益。当然，你不仅要对相关法律有浓厚的兴趣，还要有一定的研究，并且愿意在这方面发展。
9.转行
现在很多从事HR的人因为各种原因都在考虑转行，寻求新的发展。人力资源管理的发展远没有达到人们的预期，在单位成绩缓慢，不适合展示。与其他行业的发展相比，具有一定的滞后性。需要很长时间的发展(与市场经济发展水平低有关)才能有大的提升。这需要长期* * *齐心协力才能出成果。