培训协议的服务期有多长？

现实生活中，为了有效避免用人单位培训的人员非正常流失，法律允许用人单位与劳动者约定服务期，在此期间，用人单位将为劳动者提供专业培训费用。那么，劳动法规定培训协议期限是多久呢？边肖整理了以下内容，希望对你有所帮助。

一、《劳动法》规定的培训协议期限是多久？

关于培训协议的期限，法律没有明确规定用人单位和劳动者可以在平等自愿的基础上协商确定具体服务期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条* * *用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条* * *除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同无效的情形有哪些？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效的情形包括用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；违反法律、行政法规的强制性规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；

(三)违反法律、行政法规的强制性规定的；

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

根据我国劳动合同法的规定，劳动者在服务期间需要履行相应的义务，但没有具体的培训期限，可以由用人单位与劳动者协商确定。如果劳动者在此期间离职，需要承担违约责任。如果您需要更多的法律帮助，欢迎您寻求法律咨询。