徐州人社局的电话是多少？

人力资源和社会保障局的职责是:

1.制定和实施相关法律法规:制定人力资源和社会保障发展政策和规划，起草相关法律法规，制定部门规章并组织实施；

2.制定人力资源政策配置:制定人力资源市场发展规划、人力资源服务业发展和人力资源流动政策，促进人力资源合理流动和有效配置；

3.负责促进就业工作:制定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系；

4.建立培训体系，制定就业政策:统筹建立城乡劳动者职业技能培训体系，制定就业援助制度，牵头制定高校毕业生就业政策；

5.建立社会保障体系:推动建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，制定养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险政策和标准，制定养老保险全国统筹方案和养老保险、失业保险、工伤保险关系接续全国统一方案；

6.组织制定保险基金政策:组织制定养老、失业、工伤等社会保险和补充保险基金的管理和监督制度，编制有关社会保险基金的预决算草案，参与制定有关社会保障基金投资政策；

7.负责就业调控:负责就业、失业及相关社会保险基金的预测、预警和信息引导，制定应对预案，实施预防、调控；

8.制定仲裁制度，完善劳动关系政策:统筹劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，制定职工工作时间和休息休假制度，制定杜绝非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策；

9.推进人才培养方案改革:牵头深化职称制度改革，制定专业技术人员管理、继续教育、博士后管理等政策，负责高层次专业技术人员选拔培养，制定吸引留学人员来华工作或定居的政策；

10.健全完善职业制度:组织制定技能人才培养、评价、使用和激励制度，完善职业资格制度，完善职业技能多元化评价政策；

11.制定人事管理政策:会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范岗位设置、公开招聘、聘用合同等事业单位综合人事管理工作；

12.拟定奖励制度:会同有关部门拟定全国表彰奖励制度，综合管理全国表彰奖励工作，承担省部级全国评比表彰工作；

13.建立收入分配制度:会同有关部门制定事业单位工资收入点。

用政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；

14.制定农民工相关政策:会同有关部门制定农民工综合政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；

15，负责国际合作制度:负责人力资源和社会保障领域的国际交流与合作，制定派往国际组织工作人员的管理制度。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条。

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作10年的起始时间，从用人单位录用之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。