看看百度是怎么培养新人的。

首先，对员工进行专业测试，了解其性格特征和职位。第二，根据员工的表现，对员工进行职能岗位和企业文化的培训。第三，除了专业素质，还要注重商务礼仪、心理素质和团队合作意识。第四，要通过实践锻炼，给他们提供更多的实践，让他们在实践中成长。第五，要注重与员工的情感沟通，了解他们的生活和工作。