公共部门如何实现培训成果的转化？

建立完善的培训管理体系。一个有效的培训管理体系包括培训需求分析、培训实施、培训效果评估和培训成果转化四个部分。

在分析培训需求时，需要从企业发展、岗位任务、员工现状三个方面进行分析。只有这样，所有的培训内容才能在分析企业发展战略和竞争形势，缩短岗位要求与员工知识技能差距的基础上进行设计。

为不同的员工提供不同的培训，构建不同的课程体系，使培训更有针对性和实用性。只有按照培训体系把握培训的全过程，培训成果才能有效转化为团队能力，为企业创造可持续增长的业绩。

扩展数据:

注意事项:

在分析了培训实施后，我们应该得出结论。根据这一结论，培训管理者和组织者应针对导致问题的环节提出改进方案，或就如何使培训效果最大化、如何加快培训成果转化制定相关方法和措施。

培训改进的相关措施和方案制定后，需要及时应用到培训项目中，提高后续培训的实施效果。

百度百科-公共部门

百度百科-培训转型