人事专员和行政专员有什么区别？他们各自的职责是什么？

人力资源专员主要负责人事变动，如出入境手续、人员配备、招聘、培训和社会保障福利。个别公司的人力资源专员也负责薪酬绩效。

行政专员主要负责公司各种资产的管理，文件的归档，行政会议的安排和记录等等。

人事专员的职责:

1，执行和完善公司的人事制度和计划，培训与发展，绩效考核，员工社保福利等方面的管理；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核；

3.执行和完善员工入职、转正、离职、辞职等相关政策和流程；

4.人事信息管理和员工档案维护，员工薪资福利核算等。

5、其他人员的日常工作

行政专员的职责:

一.行政工作

1.制度的建立和完善

2.部门沟通和人员协调

3.成绩评价

二、日常行政事务

1.接电话，接待访客。

2.文件发布和档案管理

3.例会组织和纪要

4.车辆使用和管理

5.日常系统监督

第三，对外交流

1.政府职能部门之间的沟通

2.合作伙伴沟通

3.注意对等

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人事专员的技能和经验要求:

1，在人员招聘、引进、培训与发展、员工考核与激励方面有实际操作能力；

2.优秀的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务知识，沟通理解能力和较强的判断决策能力；

3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和敬业精神；

4.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的工作流程和运作模式；

5.较强的适应能力和内外沟通能力；

6.有很强的责任心和事业心，能承受很大的工作压力；

7、良好的计算机技能，熟练操作办公软件；员工档案维护，员工薪资福利核算等。