外企面试礼仪介绍

外企在工作场所应该保持尊重的态度。在职场中，最忌讳把握尺寸不当，性格在细节中显露。职场不会相信眼泪，面试需要真材实料。学习外企面试礼仪。你是唯一能成为专业人士的人！

外企面试礼仪攻略1首先，面试前。

连衣裙

男人要穿整洁的衣服，但不必刻意打扮。女士应该穿着整洁、鲜艳，叮当作响的首饰、过多的香水、没有拉直的丝袜、没有剪过的指甲或者蓬松的头发都足以抵消求职信给考官的好印象。

选择衣服的关键是看工作要求。应聘银行、政府部门，着装传统正式；如果应聘的是公关、时尚类杂志，可以在衣服上适当加入一些流行元素。除了应聘娱乐、影视广告等行业，最好不要选择过于突兀的服装。今年的毕业生可以打扮成学生的样子，穿便装。另外，求职时不宜佩戴过多的配饰，容易分散考官的注意力。

准时

准时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试现场效果最好。提前半个小时以上到会被认为没有时间观念，但面试时迟到或匆忙是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束。

如果距离很远，你宁愿早点出门，但也不要早到了就马上进办公室。你可以在附近的咖啡店等。

第二，面试时

身体语言

眼睛:

交流时眼睛要盯着对方，但千万不要盯着别人看。如果不止一个人在场，一定要看一眼其他人，以示尊重和平等。

握手:

当面试官的手伸向你时，握住它，用力握手，直视对方。不要太用力，不要用力摇晃；不要用两只手，用这种方式握手对西方公司来说不够专业。手应该是干燥温暖的。如果刚到面试现场，用冷水洗手，让自己保持冷静。如果手掌变冷，用热水覆盖。

坐姿:

不要坐得紧靠椅背，不要坐得过饱，坐下后身体微微前倾。一般以坐满三分之二的椅子为宜。这样既能让你腾出精力轻松回答考官的问题，又不会让你过于放松。

小技巧:

面试的时候不要有小动作，比如折纸，转笔，这样会很严重，分散对方的注意力。不要摸头发、胡子、耳朵，可能会被解读为面试前没有做好个人卫生。用手捂着嘴说话是紧张的表现，应该尽可能避免。

谈话风格

语言是求职者的第二张名片，客观上反映了一个人的文化素质和内涵素养。面试时，你要恰当地回答问题，不要自吹自擂，不要夸大其词。谈话中要把握以下几点:第一，突出个人长处和特长，具有相当的可信度。语言要笼统，简洁有力，不要马虎，不分轻重。其次，要展现自己的个性，让个人形象鲜明，可以适当引用别人的评论，比如用老师和朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持用事实说话，少用虚词和感叹词。第四，要注意语言逻辑，引言要有条理，重点突出。最后，尽量不要使用缩写、方言、方言和口语，以免对方难以理解。当你不能回答一个问题时，你应该如实告诉对方。含糊不清和胡说八道会导致失败。

三、面试后

表示感谢/感激

为了加深对招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，求职者最好在面试结束后的两三天内给招聘人员写一封信表示感谢。感谢信应该简洁，最好不超过一页。在信的开头，你应该提到你的名字，简要信息和面试时间，并感谢招聘人员。感谢信的中间部分应该重申你对公司的兴趣以及你申请的职位。信的结尾可以表达对自己的信心和为公司的发展壮大做贡献的决心。

外企面试礼仪2。不要迟到。

迟到会影响形象，大公司的面试往往一次要安排很多人。如果你迟到几分钟，你很可能会永远错过这家公司。

1，最好提前10-15分钟到达，熟悉环境。

卡内基的故事:

我在香港上卡内基心理与人际沟通培训班的时候，老师给我们讲过一个例子。卡内基总部的一位副总裁来香港给培训老师讲课。培训中心在铜锣湾，副校长住的酒店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，他却早到了半个小时。我们老师问他为什么来得这么早。副校长说:“我到得早，心里踏实，能静下心来，更有信心。”我们这些搞心理训练的人都知道，如果迟到了，我们很容易产生负罪感，在课堂上的表现，逻辑思维，语言表达都会大打折扣。听了这话，他每次训练都早早到了。这样即使堵车，也还有一定的空间。

如果是长途旅行，最好提前30分钟甚至一个小时到达。北京很大，堵车是常事，不熟悉的地方难免迷路。但不宜早到早进，最好不要提前超过10分钟出现在面试现场，否则用人单位可能会因为手头的事情没有处理好而觉得很不方便。外企的老板经常说什么时间是什么时间，一般不会提前。当然，如果提前通知很多人来面试，早到的人可以早点面试或者在免费会议室等，那就另当别论了。对于距离较远、地理位置复杂的面试地点，不妨先走一趟，熟悉一下交通线路和地形，甚至提前搞清楚洗手间的位置，这样就能知道面试的具体地点和路上需要的时间。

说到“卫生间”就不要笑了。事实上，这很重要。下面讲一个在国家机关工作的人去外企面试的故事。面试前他突然想去洗手间，但是因为对写字楼的环境不熟悉，面试前也没去过，自然想不出来是哪个门。结果撞上了消防通道，贸然按下了火灾警铃。结果整栋楼都响了，真的引起了轰动。他慌慌张张地躲了一会儿，才去上厕所。当他再次去面试的时候，已经错过了约定的时间。此时面试官已经出发去机场了。他将永远失去进入这家公司的机会。

2.抓住机会进屋

进入房间后，如果发现招聘人员正在填写最后一个人的评估表，不要打扰，要表现出理解和配合。但是不要自作聪明。在招聘人员不知情的情况下等在门外是不对的。对于招聘人员来说，什么时候填评估表，写多久都是他自己的工作安排；对你来说，如果到了面试的时间，你就应该点开门。但如果招聘人员让你在门外等，那就另当别论了。这个时候，你就应该按照他的要求去做。事实上，有时候，招聘人员已经填好表格，并开始阅读自己的文件。这时候，如果你主动在外面等，最终会是“哑巴吃黄连，有苦说不出”的结果。有人会请你进来，在屋里等着，你要听从他的安排，不要东张西望，不要碰手，不要闭眼，不要插嘴。虽然这段时间会很难熬，但是忍一忍就过去了。如果实在没事干，又有杂志看，答应了就可以看。一般来说，填写这个评估表不会花太长时间，所以没必要省下这个时间去看或者做一些事情。有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬局面。比如他觉得你已经等了很久了，他会建议你先看看桌面上的杂志。这个时候，即使你不想看，也不要拒绝。看不看是另一回事，但是要礼貌的接受。

其次，要有礼貌

面试官和秘书都应该被礼貌对待。

很多人对秘书很没礼貌，认为秘书很低级，不重要。尤其是有兼职的，看到比自己低的人就想摆个副官架子。众所周知，在外企的文化中，职级只代表分工的不同，平时大家都是平等的。当然，这不是教你拍秘书马屁，而是强调外企文化中的平等原则。虽然有些人和招聘人员处得很好，但是秘书对他很反感。当负面评论传到招聘人员耳朵里，也会对面试结果产生不利影响。