华为在Xi安新成立的部门转正的几率有多大？

华为在Xi安新成立的部门有很多转正的机会。根据相关资料显示，在华为Xi安新成立部门工作的实习生，只要通过正式答辩，就可以成为正式员工，而且通过答辩的概率非常高。华为对于新员工转正一直有一个规范的管理办法，就是新员工转正回复。新员工的确认答辩，既是对新员工能力的第一次评价，也是导师对员工指导的阶段性接受。一般由部门主管和部门人力资源主管共同负责正式答辩，主要考察新员工在试用期内能否适应岗位的工作需要。正式答辩一般在新员工进入部门正式工作三个月后进行。答辩主要考察新员工能否完成工作任务，重点考察参加培训和与同事的配合。