公司安排去培训，直属领导不让，怎么办？

大多数情况下，我建议你忽略直属领导的要求，因为公司的权力比领导大。给你发工资的是公司，不是领导给你发工资。你要搞清楚这种关系。同时，你还需要考虑领导是否别有用心。有些领导可能会因为自私的问题而干涉员工，甚至让员工做出与自己利益相悖的事情。这样的领导不值得追随。

首先，我建议你去训练。

如果这事发生在我身上，我会评估我和领导的关系，以及不参加培训的后果。如果我和领导关系非常好，我会选择跟随我的直属领导。相反，我不会理会领导的要求。如果领导本人对我不好，我也不会关注领导。

第二，有些领导会让员工做选择题。

我需要强调的是，如果你的公司领导让你做选择题，这样的领导是不称职的，至少没有充分考虑下属的利益。大多数情况下，领导只是把下属当成自己工作中的一颗棋子，这样的领导不值得追随。你要明确公司是给你发工资的，不是你的顶头上司。你不需要因为领导的权力而妥协太多。

第三，我建议你尽量用更圆滑的方式处理这类问题。

基于这种问题，即使你不喜欢你的直属领导，你甚至会做出违背他要求的事情。一般情况下，你不需要直接得罪领导，因为有些小肚鸡肠的领导会给你穿小鞋。我建议你用更委婉的方式处理这种问题。可以随便找个借口，说不能拒绝公司的培训要求。同时要给领导足够的面子，避免做选择题得罪直属领导。